Dans cet épisode de Capital Humain, nous explorons comment la créativité et l'innovation dans le recrutement peuvent devenir de véritables leviers de performance au travail. La performance au travail apparaît dès les premiers instants comme le fil conducteur de la discussion, et elle sera revisitée à travers les témoignages de Rassam Yaghmaei, directeur des Talents chez Free, qui a su mêler authenticité, marque employeur et approche originale pour générer des résultats concrets.

Rassam nous raconte son parcours atypique, de sa passion pour le rap à la co‑fondation de Recruiters In Da House (RIDH), un média RH qui casse les codes traditionnels. Il partage les stratégies qu’il a mises en place pour créer des contenus originaux, des campagnes de marque employeur percutantes et des processus de recrutement agiles, toujours avec pour objectif d’améliorer la performance au travail des équipes.

Nous abordons également les enjeux de l’équilibre vie pro – vie perso, la notion d’effectuation, et comment ces principes peuvent être intégrés dans une politique RH moderne. Au fil de la conversation, le mot‑clé performance au travail revient plusieurs fois, soulignant son importance pour les dirigeants, les managers et les salariés.

Au programme de cet épisode :
- Les secrets d’une marque employeur qui attire les talents et stimule la performance au travail
- Comment la créativité et l’innovation transforment les processus de recrutement
- Les bonnes pratiques pour concilier authenticité, efficacité et bien‑être des salariés
- Des conseils concrets pour les managers afin de renforcer l’engagement des collaborateurs
- Les tendances RH à surveiller pour rester compétitif dans un marché en mutation

En résumé, cet épisode offre des pistes concrètes pour que chaque organisation puisse allier créativité, performance et bien‑être, tout en plaçant l’humain au cœur de sa stratégie. Belle écoute !

"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.

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