undefined cover
undefined cover
Chronique solo - loi Duplomb : obéir ou penser : le pouvoir, l’autorité… et nous cover
Chronique solo - loi Duplomb : obéir ou penser : le pouvoir, l’autorité… et nous cover
Dino Sapiens - le podcast des organisations en mutation

Chronique solo - loi Duplomb : obéir ou penser : le pouvoir, l’autorité… et nous

Chronique solo - loi Duplomb : obéir ou penser : le pouvoir, l’autorité… et nous

11min |25/07/2025
Play
undefined cover
undefined cover
Chronique solo - loi Duplomb : obéir ou penser : le pouvoir, l’autorité… et nous cover
Chronique solo - loi Duplomb : obéir ou penser : le pouvoir, l’autorité… et nous cover
Dino Sapiens - le podcast des organisations en mutation

Chronique solo - loi Duplomb : obéir ou penser : le pouvoir, l’autorité… et nous

Chronique solo - loi Duplomb : obéir ou penser : le pouvoir, l’autorité… et nous

11min |25/07/2025
Play

Description

🎙️ Dino Sapiens – Épisode 34 : Loi Duplomb, autorité et intelligence collective


Dans cet épisode, Dino Sapiens s’arrête sur un moment fort de l’actualité : l’adoption de la loi Duplomb, malgré une mobilisation citoyenne historique de 1,8 million de signatures. L’occasion d’interroger notre rapport au pouvoir, à l’autorité, et à la manière dont se construit une véritable intelligence collective.

À travers l’expérience de Milgram et le biais d’autorité, nous explorons les dérives possibles de la gouvernance centralisée : pourquoi avons-nous tendance à croire que ceux qui portent un titre, une fonction ou un costume détiennent forcément la vérité ?


Cet épisode pose des questions essentielles :
✨ Comment inventer de nouveaux récits démocratiques et organisationnels, fondés sur un leadership éthique et une vision partagée ?
✨ Comment renforcer la capacité des organisations en mutation à écouter toutes les voix, au lieu de se réfugier derrière des ruptures technologiques, des logiques de pouvoir ou des modèles figés ?
✨ Quel rôle pour l’intelligence collective, l’innovation sociale et une culture organisationnelle ouverte pour répondre aux enjeux sociétaux ?

Un épisode qui résonne bien au-delà du politique : il questionne aussi la conduite du changement dans les entreprises, l’importance d’un leadership numérique et de pratiques inspirées de la philosophie agile pour bâtir des organisations performantes et une transfo durable.

Parce que faire société, c’est aussi refuser de se taire, écouter les signaux faibles et ouvrir la voie à des aventures humaines collectives.


N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast.


Montage : Enora Leroy

En collaboration avec Anne Tilloy, Responsable Editoriale et Journaliste

Générique : Clean Success by Boomer.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

🎙️ Dino Sapiens – Épisode 34 : Loi Duplomb, autorité et intelligence collective


Dans cet épisode, Dino Sapiens s’arrête sur un moment fort de l’actualité : l’adoption de la loi Duplomb, malgré une mobilisation citoyenne historique de 1,8 million de signatures. L’occasion d’interroger notre rapport au pouvoir, à l’autorité, et à la manière dont se construit une véritable intelligence collective.

À travers l’expérience de Milgram et le biais d’autorité, nous explorons les dérives possibles de la gouvernance centralisée : pourquoi avons-nous tendance à croire que ceux qui portent un titre, une fonction ou un costume détiennent forcément la vérité ?


Cet épisode pose des questions essentielles :
✨ Comment inventer de nouveaux récits démocratiques et organisationnels, fondés sur un leadership éthique et une vision partagée ?
✨ Comment renforcer la capacité des organisations en mutation à écouter toutes les voix, au lieu de se réfugier derrière des ruptures technologiques, des logiques de pouvoir ou des modèles figés ?
✨ Quel rôle pour l’intelligence collective, l’innovation sociale et une culture organisationnelle ouverte pour répondre aux enjeux sociétaux ?

Un épisode qui résonne bien au-delà du politique : il questionne aussi la conduite du changement dans les entreprises, l’importance d’un leadership numérique et de pratiques inspirées de la philosophie agile pour bâtir des organisations performantes et une transfo durable.

Parce que faire société, c’est aussi refuser de se taire, écouter les signaux faibles et ouvrir la voie à des aventures humaines collectives.


N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast.


Montage : Enora Leroy

En collaboration avec Anne Tilloy, Responsable Editoriale et Journaliste

Générique : Clean Success by Boomer.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Share

Embed

You may also like

Description

🎙️ Dino Sapiens – Épisode 34 : Loi Duplomb, autorité et intelligence collective


Dans cet épisode, Dino Sapiens s’arrête sur un moment fort de l’actualité : l’adoption de la loi Duplomb, malgré une mobilisation citoyenne historique de 1,8 million de signatures. L’occasion d’interroger notre rapport au pouvoir, à l’autorité, et à la manière dont se construit une véritable intelligence collective.

À travers l’expérience de Milgram et le biais d’autorité, nous explorons les dérives possibles de la gouvernance centralisée : pourquoi avons-nous tendance à croire que ceux qui portent un titre, une fonction ou un costume détiennent forcément la vérité ?


Cet épisode pose des questions essentielles :
✨ Comment inventer de nouveaux récits démocratiques et organisationnels, fondés sur un leadership éthique et une vision partagée ?
✨ Comment renforcer la capacité des organisations en mutation à écouter toutes les voix, au lieu de se réfugier derrière des ruptures technologiques, des logiques de pouvoir ou des modèles figés ?
✨ Quel rôle pour l’intelligence collective, l’innovation sociale et une culture organisationnelle ouverte pour répondre aux enjeux sociétaux ?

Un épisode qui résonne bien au-delà du politique : il questionne aussi la conduite du changement dans les entreprises, l’importance d’un leadership numérique et de pratiques inspirées de la philosophie agile pour bâtir des organisations performantes et une transfo durable.

Parce que faire société, c’est aussi refuser de se taire, écouter les signaux faibles et ouvrir la voie à des aventures humaines collectives.


N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast.


Montage : Enora Leroy

En collaboration avec Anne Tilloy, Responsable Editoriale et Journaliste

Générique : Clean Success by Boomer.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

🎙️ Dino Sapiens – Épisode 34 : Loi Duplomb, autorité et intelligence collective


Dans cet épisode, Dino Sapiens s’arrête sur un moment fort de l’actualité : l’adoption de la loi Duplomb, malgré une mobilisation citoyenne historique de 1,8 million de signatures. L’occasion d’interroger notre rapport au pouvoir, à l’autorité, et à la manière dont se construit une véritable intelligence collective.

À travers l’expérience de Milgram et le biais d’autorité, nous explorons les dérives possibles de la gouvernance centralisée : pourquoi avons-nous tendance à croire que ceux qui portent un titre, une fonction ou un costume détiennent forcément la vérité ?


Cet épisode pose des questions essentielles :
✨ Comment inventer de nouveaux récits démocratiques et organisationnels, fondés sur un leadership éthique et une vision partagée ?
✨ Comment renforcer la capacité des organisations en mutation à écouter toutes les voix, au lieu de se réfugier derrière des ruptures technologiques, des logiques de pouvoir ou des modèles figés ?
✨ Quel rôle pour l’intelligence collective, l’innovation sociale et une culture organisationnelle ouverte pour répondre aux enjeux sociétaux ?

Un épisode qui résonne bien au-delà du politique : il questionne aussi la conduite du changement dans les entreprises, l’importance d’un leadership numérique et de pratiques inspirées de la philosophie agile pour bâtir des organisations performantes et une transfo durable.

Parce que faire société, c’est aussi refuser de se taire, écouter les signaux faibles et ouvrir la voie à des aventures humaines collectives.


N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast.


Montage : Enora Leroy

En collaboration avec Anne Tilloy, Responsable Editoriale et Journaliste

Générique : Clean Success by Boomer.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Share

Embed

You may also like