Sophie Coste : Construire l'après-match, organiser le collectif | Dino Sapiens - le podcast des organisations en mutation

Description

🎙️ Épisode 33 – Sophie Coste : ce que le sport peut apprendre à l’entreprise

Et si les grands événements sportifs nous offraient un miroir des transformations des organisations ?

Dans cet épisode, Sophie Coste revient sur plus de vingt ans passés à structurer le rugby professionnel, à accompagner les sportifs de haut niveau dans leur double projet, et à orchestrer les coulisses des plus grands événements : Coupe du monde de rugby 2023, Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024…

On y parle :

de leadership éthique et d’engagement dans l’ombre,
d’intelligence collective au service du jeu et de la logistique,
de la professionnalisation du sport comme une aventure humaine et une forme de conduite du changement,
des nouveaux usages dans la gestion des talents et des parcours professionnels,
et de ce que l’entreprise peut apprendre du cadre rigoureux, des protocoles, mais aussi de l’humain au cœur de l’action.

Un épisode à l’intersection du futur du travail, du leadership discret, et de l’innovation sociale portée par les valeurs du sport.

📌 Un épisode pour celles et ceux qui croient aux nouveaux récits, à la vision partagée, et à l’idée que l’on peut bâtir une économie à impact, qu’on soit sur un terrain de rugby ou dans une salle de réunion.

🎧 À écouter sur toutes les plateformes avec Dino Sapiens.

#DinoSapiens #TransformationDesOrganisations #LeadershipÉthique
#AventuresHumaines #ConduiteDuChangement #GouvernancePartagée
#IntelligenceCollective #FuturDuTravail #NouveauxRécits
#ÉconomieÀImpact #InnovationSociale #GouvernanceDEntreprise
#NouveauxUsages #VisionPartagée #Leadership #JeuxOlympiques #SportEtEntreprise

Montage : Enora Leroy

Générique : Clean Success by Boomer.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About Dino Sapiens - le podcast des organisations en mutation

Dino Sapiens, c’est le podcast pour celles et ceux qui refusent de croire que l’entreprise est figée, ou condamnée à répéter les mêmes modèles. C’est une invitation à écouter autrement, penser autrement, et faire émerger de nouveaux récits dans des organisations en mutation.

Dans un monde traversé par des tensions écologiques, sociales, numériques et humaines, les organisations sont à la croisée des chemins. Comment tenir dans la complexité ? Comment bouger sans se trahir ? Et surtout, qui sont les personnes qui façonnent ces mutations de l’intérieur, souvent loin des projecteurs mais au cœur du réel ?

🎧 À chaque épisode, Dino Sapiens donne la parole à une femme ou un homme engagé·e dans cette mutation, dans la transformation des organisations. Dirigeant·es, chercheur·ses, consultant·es, praticien·nes de terrain, RH, coachs ou penseur·ses — toutes et tous agissent à hauteur d’humain pour transformer les façons de faire, de décider, de coopérer, de manager.

On y parle de :

Leadership éthique, incarné, humble et conscient
Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance
Gouvernance partagée et organisations vivantes
Innovation sociale et invention du quotidien
Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens
Futur du travail : réaliste, critique, humain
Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité
Entreprises à mission, mais pleinement assumées
Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste
Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits

🌱 Ce podcast n’est ni un cours de management, ni une galerie de héros. C’est un espace pour rendre visibles les tensions, les doutes, les espoirs, et les tâtonnements de celles et ceux qui tentent, testent, incarnent le changement.

La mutation des organisations ne se fait pas à coup de slogans. Elle se joue dans les décisions lentes, dans les résistances internes, dans les dialogues inconfortables, dans les petits pas collectifs. Et surtout, elle commence souvent là où personne ne la regarde : dans une vision partagée, dans une capacité à remettre en cause l’évident, dans une attention au vivant.

Avec Dino Sapiens, on entend le mouvement. Celui des idées, des émotions, des résistances, des ruptures douces. On écoute les organisations en mutation comme on écouterait une mue : fragile, incertaine, mais pleine de promesses.

Parce qu’il ne suffit pas de survivre.
Il faut savoir évoluer. Ensemble.

Parce qu’évoluer est vital,
mais pas au prix de notre humanité.

🎧 Disponible sur toutes les plateformes d’écoute.
📲 Rejoignez Dino Sapiens sur LinkedIn, Instagram, ou dans vos conversations du lundi matin — celles où l’on parle de l’avenir, sans se mentir. Et ensemble, évitons l'extinction!

Alors, écoutez Dino Sapiens, et ensemble, évitons l'extinction!

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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On y parle de :

Leadership éthique, incarné, humble et conscient
Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance
Gouvernance partagée et organisations vivantes
Innovation sociale et invention du quotidien
Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens
Futur du travail : réaliste, critique, humain
Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité
Entreprises à mission, mais pleinement assumées
Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste
Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits

Parce qu’il ne suffit pas de survivre.
Il faut savoir évoluer. Ensemble.

Parce qu’évoluer est vital,
mais pas au prix de notre humanité.

Alors, écoutez Dino Sapiens, et ensemble, évitons l'extinction!

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🎙️ Épisode 33 – Sophie Coste : ce que le sport peut apprendre à l’entreprise

Et si les grands événements sportifs nous offraient un miroir des transformations des organisations ?

On y parle :

de leadership éthique et d’engagement dans l’ombre,
d’intelligence collective au service du jeu et de la logistique,
de la professionnalisation du sport comme une aventure humaine et une forme de conduite du changement,
des nouveaux usages dans la gestion des talents et des parcours professionnels,
et de ce que l’entreprise peut apprendre du cadre rigoureux, des protocoles, mais aussi de l’humain au cœur de l’action.

Un épisode à l’intersection du futur du travail, du leadership discret, et de l’innovation sociale portée par les valeurs du sport.

🎧 À écouter sur toutes les plateformes avec Dino Sapiens.

Montage : Enora Leroy

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About Dino Sapiens - le podcast des organisations en mutation

On y parle de :

Leadership éthique, incarné, humble et conscient
Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance
Gouvernance partagée et organisations vivantes
Innovation sociale et invention du quotidien
Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens
Futur du travail : réaliste, critique, humain
Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité
Entreprises à mission, mais pleinement assumées
Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste
Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits

Parce qu’il ne suffit pas de survivre.
Il faut savoir évoluer. Ensemble.

Parce qu’évoluer est vital,
mais pas au prix de notre humanité.

Alors, écoutez Dino Sapiens, et ensemble, évitons l'extinction!

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Leadership éthique, incarné, humble et conscient
Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance
Gouvernance partagée et organisations vivantes
Innovation sociale et invention du quotidien
Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens
Futur du travail : réaliste, critique, humain
Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité
Entreprises à mission, mais pleinement assumées
Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste
Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits

Parce qu’il ne suffit pas de survivre.
Il faut savoir évoluer. Ensemble.

Parce qu’évoluer est vital,
mais pas au prix de notre humanité.

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Et si les grands événements sportifs nous offraient un miroir des transformations des organisations ?

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de leadership éthique et d’engagement dans l’ombre,
d’intelligence collective au service du jeu et de la logistique,
de la professionnalisation du sport comme une aventure humaine et une forme de conduite du changement,
des nouveaux usages dans la gestion des talents et des parcours professionnels,
et de ce que l’entreprise peut apprendre du cadre rigoureux, des protocoles, mais aussi de l’humain au cœur de l’action.

Un épisode à l’intersection du futur du travail, du leadership discret, et de l’innovation sociale portée par les valeurs du sport.

🎧 À écouter sur toutes les plateformes avec Dino Sapiens.

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Leadership éthique, incarné, humble et conscient
Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance
Gouvernance partagée et organisations vivantes
Innovation sociale et invention du quotidien
Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens
Futur du travail : réaliste, critique, humain
Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité
Entreprises à mission, mais pleinement assumées
Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste
Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits

Parce qu’il ne suffit pas de survivre.
Il faut savoir évoluer. Ensemble.

Parce qu’évoluer est vital,
mais pas au prix de notre humanité.

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Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance
Gouvernance partagée et organisations vivantes
Innovation sociale et invention du quotidien
Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens
Futur du travail : réaliste, critique, humain
Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité
Entreprises à mission, mais pleinement assumées
Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste
Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits

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Il faut savoir évoluer. Ensemble.

Parce qu’évoluer est vital,
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🎙️ Épisode 33 – Sophie Coste : ce que le sport peut apprendre à l’entreprise

Et si les grands événements sportifs nous offraient un miroir des transformations des organisations ?

On y parle :

de leadership éthique et d’engagement dans l’ombre,
d’intelligence collective au service du jeu et de la logistique,
de la professionnalisation du sport comme une aventure humaine et une forme de conduite du changement,
des nouveaux usages dans la gestion des talents et des parcours professionnels,
et de ce que l’entreprise peut apprendre du cadre rigoureux, des protocoles, mais aussi de l’humain au cœur de l’action.

Un épisode à l’intersection du futur du travail, du leadership discret, et de l’innovation sociale portée par les valeurs du sport.

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Leadership éthique, incarné, humble et conscient
Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance
Gouvernance partagée et organisations vivantes
Innovation sociale et invention du quotidien
Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens
Futur du travail : réaliste, critique, humain
Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité
Entreprises à mission, mais pleinement assumées
Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste
Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits

Parce qu’il ne suffit pas de survivre.
Il faut savoir évoluer. Ensemble.

Parce qu’évoluer est vital,
mais pas au prix de notre humanité.

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Leadership éthique, incarné, humble et conscient
Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance
Gouvernance partagée et organisations vivantes
Innovation sociale et invention du quotidien
Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens
Futur du travail : réaliste, critique, humain
Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité
Entreprises à mission, mais pleinement assumées
Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste
Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits

Parce qu’il ne suffit pas de survivre.
Il faut savoir évoluer. Ensemble.

Parce qu’évoluer est vital,
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