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  Aujourd'hui, en bref, le podcast du Céreq revient sur le dispositif Territoires zéro chômeur de longue durée ou quand l'innovation sociale se heurte aux contraintes économiques. Le Céreq publie une nouvelle étude sur l'expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée. Menée sur 9 territoires, cette recherche analyse les pratiques d'accompagnement mises en œuvre et questionne leur évolution dans le temps. Si les résultats confirment le bien fondé de cette approche innovante pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes durablement privées d'emploi, ils révèlent également les tensions qui apparaissent au fil de l'expérimentation avec les réalités de terrain. L'expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée s'inscrit comme un accompagnement novateur pour les chômeurs de longue durée. Elle vise à rendre effectif le droit constitutionnel d'obtenir un emploi. Elle permet l'embauche en CDI à temps choisi et sans sélection de personnes durablement privées d'emploi dans des entreprises à but d'emploi, les EBE, sur proposition d'un comité local pour l'emploi. Les bénéficiaires, souvent éloignés des institutions traditionnelles, trouvent dans ce cadre une écoute et un soutien adapté à leurs besoins, loin des contraintes du service public de l'emploi. Ici, on fait du sur-mesure, souligne un chargé d'accompagnement, décrivant des entretiens pouvant durer plusieurs heures. pour lever les freins sociaux et professionnels. La dimension humaine et non contraignante de l'accompagnement permet de rétablir la confiance avec des publics désabusés et désemparés. La promesse d'un CDI dans une entreprise à but d'emploi reste le levier le plus mobilisateur, offrant une perspective concrète à des personnes cumulant précarité, problème de santé ou manque de qualification. Cependant, l'expérimentation se heurte au fil du temps à des exigences opérationnelles. Les ressources limitées des équipes et la nécessité de gérer une liste croissante de volontaires conduisent à une standardisation progressive des pratiques. Les temps collectifs disparaissent au profit de suivis individuels plus classiques et les critères d'embauche en entreprise à but d'emploi évoluent. Initialement basés sur l'ordre chronologique d'inscription, les embauches intègrent désormais des logiques de sélection liées aux besoins des entreprises et aux compétences des candidats. « Ce n'est plus la règle de l'autobus, les premiers arrivés ne sont plus systématiquement les premiers embauchés » , explique une présidente de comité local pour l'emploi. Cette évolution reflète une tension croissante entre l'idéal d'inconditionnalité et les impératifs économiques des EBE qui doivent assurer leur rentabilité. À l'instar de toute entreprise, les EBE sont amenées à rechercher des compétences spécifiques et immédiatement opérationnelles. Finalement, certains profils jugés trop complexes pour cause de troubles psychiques ou d'addiction sont mis en attente, tandis que les partenariats avec le service public de l'emploi rapprochent les pratiques de l'expérimentation territoire zéro chômeur de longue durée des logiques traditionnelles d'orientation professionnelle. En conclusion, l'étude souligne que les effets positifs de l'expérimentation, comme l'accès à l'emploi, le regain de confiance, sont indéniables, mais fragilisé par la diminution des embauches en entreprises à but d'emploi. Les acteurs locaux appellent à une réflexion sur la pérennisation du dispositif, notamment pour préserver son originalité, le droit à l'emploi pour tous, sans exclusion. Le Céreq note que le principe « nul n'est inemployable » est redéfini par l'expérience des EBE, qui sont amenés à être plus pragmatiques sur leur capacité d'inclusion et leurs limites, encadrement, locaux, type d'activité, invitant à repenser les moyens qui leur sont alloués et l'accompagnement, pour éviter un retour au mécanisme de tri des publics.