Les entreprises ont un rôle fondamental à jouer dans la lutte contre les discriminations, parce qu’on y passe la majeure partie de notre temps éveillé et que c’est un lieu récurrent dans les témoignages de discrimination.

Mais aussi parce que cela fait partie de leurs obligations à l’égard de leurs employé’es. L’obligation de sécurité qu’elles ont inclut la lutte contre les discriminations. Les entreprises doivent prévenir et sanctionner les cas de harcèlement discriminatoire.

On aborde ce sujet du côté des salarié’es avec Val Leroy, rédactrice blog chez Décathlon.

Dans le 2e épisode de notre échange, elle nous partage ce qui l’aide à se sentir incluse :

👉 Un on-boarding bienveillant qui explicite le fonctionnement de l’équipe

👉 Une culture d’entreprise ouverte à la discussion autour des luttes contre les discriminations

👉 Des collègues qui cherchent à apprendre et à se remettre en question

👉 L’information des salarié’es de leurs droits

Le 3e épisode avec Val sort le 13 juin. Abonne-toi au podcast pour ne rien louper !

Créé et produit par Projet Adelphité.

Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode20/

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