Description

🎙️ JOBOCHRONO – Le format express de JOBORAMA

🎧 Épisode du jour : Arrêtez de postuler partout, et commencez enfin à viser juste !

On croit souvent qu’il suffit d’envoyer plus de candidatures pour augmenter ses chances.
Mais dans la réalité… c’est exactement l’inverse.

Multiplier les CV, postuler à tout et n’importe quoi, répondre à 20 annonces par jour : ça fatigue, ça brouille votre message,
et surtout… ça fait disparaître votre valeur dans la masse.

Dans cet épisode, on décrypte pourquoi la stratégie du “j’envoie partout” ne fonctionne plus et comment une approche beaucoup plus ciblée peut radicalement augmenter vos retours, vos entretiens… et vos opportunités.

🔍 Au programme :
✔️ Pourquoi le “mass apply” vous décrédibilise (et comment l’éviter)
✔️ La méthode simple pour identifier VOTRE vraie cible pro
✔️ Les 30 % de personnalisation qui changent tout dans un CV ou une candidature
✔️ Comment analyser une entreprise avant même de postuler
✔️ Pourquoi 70 % de votre succès dépend de votre réseau… pas des annonces
✔️ Le plan des 5 candidatures premium/semaine qui fait la différence

À écouter absolument si vous :
👉 en avez marre de postuler sans réponses
👉 voulez décrocher plus d’entretiens sans vous épuiser
👉 cherchez une méthode concrète, simple et efficace pour vous démarquer
👉 souhaitez reprendre le contrôle de votre recherche d’emploi

📢 Pour aller plus loin, retrouvez tous les épisodes de JOBORAMA dédiés à l’évolution des compétences, au recrutement et aux stratégies emploi.

Ce format court vous propose des épisodes ultra ciblés pour approfondir des thématiques clés abordées dans JOBORAMA.

En 5 minutes chrono : des conseils concrets, des méthodes pratiques et des idées immédiatement actionnables pour booster votre recherche d’emploi.

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JOBORAMA, le podcast de Jonathan Gozard, est votre coup de boost pour comprendre le marché du travail et saisir chaque opportunité emploi. Entre solutions pratiques RH, conseils emploi, stratégie de recherche d’emploi, reconversion professionnelle, évolution de carrière et formation continue, ce guide de carrière explore les tendances emploi, le leadership, la communication, les soft skills et les enjeux d’insertion professionnelle. Une référence en conseil et stratégie RH, pour tous ceux qui s’intéressent aux tendances recrutement, à la reconversion et à la stratégie RH.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

• Speaker #0

  Arrêtez de postuler partout, comment viser juste et enfin décrocher des entretiens. On va être honnête, la plupart des candidats postulent trop et mal. 50 candidatures par semaine, copier-coller de CV, lettres identiques, clics frénétiques sur postuler en un clic, puis frustration totale quand personne ne répond. Ce n'est pas que vous êtes mauvais, c'est que vous jouez au loto de l'emploi au lieu de jouer stratégie. Aujourd'hui, on va apprendre à postuler moins, mais mieux. Parce que ce qui va changer votre carrière, ce n'est pas le volume, c'est la précision. Pourquoi postuler partout ne fonctionne pas ? Eh bien déjà parce que les recruteurs voient tout et ils voient surtout ce qu'on appelle le mass play. Quand vous postulez pour un poste de commercial par exemple, puis à côté un poste d'assistant RH, puis un poste de comptable dans la même semaine, votre candidature perd toute crédibilité. Un recruteur cherche un cap, pas un candidat perdu. D'abord aussi, vous vous épuisez. Envoyer 30 candidatures, c'est 30 fois aucune réponse, 30 fois des CV non personnalisés, 30 échecs potentiels qui sapent complètement la motivation. Résultat, on perd confiance, on perd en qualité, on perd en énergie. C'est aussi pas comme ça que fonctionne le marché. 80% des recrutements se jouent sur la pertinence du profil, la capacité à montrer sa valeur, la puissance. personnalisation du message, pas sur le nombre de CV envoyés. Bref, plus vous postulez large, moins vous êtes pris au sérieux. Mais alors, comment viser juste et multiplier vos chances ? D'abord, il faut définir ce qu'on appelle votre zone de tir. Avant de postuler, posez-vous trois questions. Quel type de poste je vise vraiment ? Dans quel environnement je performe le mieux ? Et enfin, où est-ce que je peux apporter une vraie valeur ajoutée ? Vous n'avez pas besoin de 15 pistes. Il vous en faut 3 à 5 maximum. Cela clarifie tout, votre CV, votre pitch et enfin vos candidatures. Deuxièmement, analysez profondément l'entreprise avant de postuler. Pas juste sur leur site internet, pas juste sur la fiche de poste, mais plutôt leur actualité, leur culture, leur style formel, fun, innovant, leurs problématiques. Est-ce qu'ils sont en croissance, en restructuration ? Est-ce qu'ils ont des nouveaux marchés ? Postuler, c'est répondre à une question simple. En quoi je suis une solution pour vous ? Et pour ça, il faut comprendre le problème. Troisième clé, personnaliser le CV à au moins 30%. Pas tout refaire, mais ajuster le titre, les mots-clés, les exemples de mission, l'accroche. Par exemple, un CV générique chargé de projet. Un CV ajusté, ça va donner plutôt chargé de projet, spécialiste en coordination et gestion de planning dans l'événementiel. Même profil, mais deux mondes. Quatrième clé, la lettre ou l'email d'accompagnement qui va faire la différence. Un simple paragraphe personnalisé peut multiplier par trois vos chances d'être retenu pour un entretien. Le bon message, c'est celui qui va être court, ciblé et orienté valeur. Par exemple, j'ai compris que votre enjeu principal est d'accélérer votre présence en région. Ça tombe bien puisque j'ai déjà piloté ce type de déploiement sur mon précédent poste et je peux vous apporter des résultats mesurables. rapidement. On ne raconte pas sa vie, on résout un problème, on apporte une solution. Et enfin, cinquième point, postulez intelligemment. 30% de candidature, 70% via votre réseau. La plupart des gens ne passent pas par leur réseau ou en tout cas seulement en dernier recours. C'est une erreur. Il faut faire savoir que vous êtes dans une démarche de candidature. Commentez, contactez, envoyez des messages privés, demandez. une introspective. Une candidature accompagnée d'un contact humain vaut 100 candidatures anonymes. Pour être plus précis, je veux vous partager la méthode ultime, la méthode premium, 5 candidatures par semaine. Il y a un plan simple et redoutable. Chaque semaine, on identifie 5 postes qui correspondent vraiment à notre cible. Ensuite, on va analyser les 5 entreprises concernées en profondeur. personnaliser le CV pour chacune de ces offres, on va écrire un paragraphe dédié pour chacune de ces entreprises et on va contacter un humain dans ou autour de l'entreprise, un manager, un RH, un collaborateur via LinkedIn. Le résultat attendu il est simple et il est clair, moins de fatigue, plus de retour, plus d'entretien, plus de cohérence dans votre parcours, plus de confiance. Le but n'est pas d'être un CV en plus, le but c'est d'être impossible. à ignorer lorsque vous candidatez. En résumé, donc, postuler partout, c'est comme tirer des flèches les yeux fermés, vous vous épuisez, vous ratez. et vous perdez confiance. Il vaut mieux viser juste, viser peu, viser fort. Parce qu'aujourd'hui, ce n'est pas celui qui postule le plus, qui trouve un job, c'est celui qui postule le plus intelligemment. Si cet épisode vous a plu, n'hésitez pas à le commenter et à mettre 5 étoiles sur les plateformes d'écoute. On se retrouve très prochainement pour de nouveaux épisodes de JoboChrono et de Joborama. C'était JoboChrono, votre shot d'info emploi en 5 minutes chrono.