Description

🎙️ JOBOCHRONO - Le format express de JOBORAMA

🎧 Épisode du jour : La créativité au travail : l’atout que vous sous-estimez

On associe souvent la créativité aux designers, aux communicants ou aux artistes.
Mais dans la réalité, elle se cache partout : dans une nouvelle méthode comptable qui simplifie un process, dans une tournée logistique optimisée, ou dans une approche commerciale innovante.

Dans cet épisode de Jobochrono, on montre pourquoi réduire la créativité à quelques métiers “créatifs” est une erreur… et comment les entreprises qui savent reconnaître les micro-innovations du quotidien prennent toujours une longueur d’avance.

🔍 Au programme :
✔️ Pourquoi la créativité est un moteur de performance trop souvent ignoré
✔️ Comment repérer et valoriser les micro-innovations au sein de vos équipes
✔️ Le rôle du climat de confiance pour libérer l’expression et les idées
✔️ Comment transformer la créativité en levier d’engagement durable

À écouter absolument si vous :
👉 Managez une équipe et cherchez à booster l’innovation au quotidien
👉 Travaillez en RH et voulez libérer l’expression des collaborateurs
👉 Êtes salarié·e et pensez que vos idées méritent d’être entendues

📢 Et pour aller plus loin, retrouvez tous les épisodes de JOBORAMA sur les tendances et innovations de l’emploi :
https://podcast.ausha.co/joborama

Ce format court vous propose des épisodes ultra ciblés pour approfondir des thématiques clés abordées dans JOBORAMA.

En 5 minutes chrono : des conseils concrets, des méthodes pratiques et des idées actionnables immédiatement pour avancer dans votre parcours pro.

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Transcription

• Speaker #0

  Exprimez votre créativité ou restez invisible. Vous pensez que la créativité c'est juste pour les artistes ou les startups qui font rêver sur LinkedIn ? Détrompez-vous. La créativité c'est un super pouvoir caché que tout salarié peut utiliser quel que soit son métier. Et le plus fou, c'est que ceux qui l'expriment voient souvent leur carrière décoller, tandis que ceux qui la gardent pour eux restent invisibles. C'est ce que je vous propose de voir dans ce nouvel épisode de JoboChrono, notre shot d'info emploi en 5 minutes chrono. Pourquoi la créativité, ça compte ? La créativité, ça n'est pas inventer le prochain iPhone ou révolutionner l'univers des RH. C'est trouver une solution qui va être différente là où tout le monde reste bloqué sur le même problème. Ça va être d'améliorer un process que personne n'avait jamais pensé remettre en question. Ça va être donner vie à une idée qui fait vraiment la différence. pour l'équipe ou pour le client. Prenons un exemple concret. Imaginez un chargé de recrutement confronté à un marché ultra concurrentiel sur un métier donné. Bon, le collègue va suivre les mêmes annonces et les mêmes méthodes depuis plus de 10 ans. Le talent ne se montre pas, mais le salarié créatif, lui, va proposer un atelier vidéo original, un quiz interactif avec les candidats, un événement atypique pour attirer. Résultat, forcément, il va capter l'attention. Il fait parler de l'entreprise. Et là, derrière, les meilleurs profils. viennent à lui. Autre exemple, dans la logistique, un employé va remarquer que le stock est peut-être mal organisé, que ça fait perdre du temps à toute l'équipe. Au lieu de se plaindre, l'employé créatif, il propose une nouvelle organisation, teste une méthode, un outil pour montrer le gain de temps. La solution, elle est simple, mais elle a un impact énorme. La créativité, c'est donc pas un bonus, c'est vraiment un différenciateur stratégique, un vrai levier pour se rendre indispensable au sein de votre entreprise. Alors attention ! Bien sûr, avoir des idées, ça ne suffit pas. Encore faut-il savoir les exprimer, qu'elles ne soient pas complètement exubérantes. Sinon, vos bonnes idées vont de toute façon rester invisibles. Mais alors, comment exprimer sa créativité ? Première règle, il faut oser proposer. Même si l'idée semble parfois risquée ou imparfaite, et ce sera souvent le cas, c'est important de la formuler. Deuxième règle, adapter son idée au contexte. Une idée géniale, mais complètement incompréhensible ou mal présentée, clairement, elle ne sert à rien. Par exemple, un collègue qui propose une nouvelle façon de présenter des données au manager, s'il se contente de dire « j'ai une idée » , clairement c'est mal parti. S'il prépare par contre une petite démo, qu'il explique les avantages concrets, qu'il teste ce qu'il a pu tester et éprouver la méthode, il a vraiment toutes les chances de convaincre. Troisième point, la créativité, elle va se nourrir d'écoute et de collaboration. Les meilleures idées, elles naissent souvent d'un mélange de visions différentes. Un designer, un commercial, un technicien, ils peuvent véritablement ensemble inventer une solution que personne n'aurait jamais trouvée seule. Quatrième point, il faut documenter ses idées. Un brainstorming, c'est bien, mais un plan clair avec des étapes, des résultats attendus, des bénéfices mesurables, c'est ce qui transforme une bonne idée en projet concret et reconnu. Et enfin, dernier point, il faut oser montrer ses réussites. Une idée qui marche et qui reste invisible, c'est comme un trésor enterré dans votre jardin. Personne ne le voit. Partagez vos réussites, expliquez votre démarche. Inspirez vos collègues, c'est ça qui va créer de la visibilité, derrière de la crédibilité et surtout, in fine, des opportunités de carrière. Pour résumer donc, souvenez-vous, exprimer sa créativité, c'est quelque part survivre et souhaiter progresser dans le monde du travail. Ne restez pas dans l'ombre, ne laissez pas vos idées dormir. Osez proposer, osez adapter, osez collaborer, documenter et partager. Parce qu'au final, un salarié créatif... Capable de s'exprimer, ce n'est pas juste un atout pour l'entreprise, c'est un talent que personne ne pourra ignorer et vous verrez que votre carrière n'en sera que plus productive. Si demain votre idée change la façon dont votre équipe fonctionne ou votre service travaille ou même dont vos clients voient l'entreprise, vous aurez compris. La créativité n'est jamais un luxe, elle est essentielle et vous serez véritablement fier des résultats qu'elle peut apporter. La réduire au design ou à la communication,

• Speaker #1

  c'est passer un côté d'un moteur incroyable de performances. Parce qu'en réalité, la créativité, c'est le carburant de l'amélioration continue en entreprise. C'est ce petit déclic qui fait qu'un salarié propose une nouvelle manière de travailler, qu'une équipe ose remettre en question une habitude installée depuis 10 ans, ou qu'un manager encourage une idée un peu folle qui finit par apporter gros. Les entreprises qui savent reconnaître ces micro-innovations du quotidien,

• Speaker #0

  au lieu de les étouffer par les lourdeurs des process,

• Speaker #1

  ce sont celles qui avancent le plus vite. Elle crée un climat de confiance où chacun se dit, mon idée compte, j'ai le droit d'essayer, et c'est dans ce climat que naissent les plus grands changements. Pas dans les grands discours de stratégie, mais dans la liberté donnée aux collaborateurs de tester. d'inventer et d'exprimer leurs différences.

• Speaker #0

  Si cet épisode vous a plu, n'hésitez pas à le partager, à mettre 5 étoiles sur les plateformes d'écoute où vous pouvez retrouver d'ailleurs tous les épisodes de Joborama, votre coup de boost et Panorama sur l'emploi. C'était JoboChrono, votre shot d'info emploi en 5 minutes chrono.