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  Le mythe des ATS, pourquoi vos CV disparaissent dans la machine ? On entend souvent cette phrase, mon CV n'a jamais été lu parce qu'il a été bloqué par un robot. C'est vrai, mais pas complètement. Les ATS, ces logiciels de tri des candidatures, sont devenus incontournables dans les grandes entreprises, dans certains cabinets et parfois même dans le secteur public. Leur promesse est simple, faire gagner du temps aux recruteurs en organisant, triant, filtrant les candidatures. Mais le problème, c'est qu'on leur prête souvent plus de pouvoir qu'ils n'en ont réellement. Et ça, ça crée un mythe, presque une légende urbaine du recrutement. C'est ce que je vous propose de voir dans ce nouvel épisode de JoboChrono, notre shot d'info emploi en 5 minutes chrono. Première vérité, oui, un ATS peut filtrer. Mais il ne rejette pas arbitrairement. Il trie selon des critères, c'est-à-dire des mots-clés. des intitulés de poste, des formats de CV, et devinez qui définit ces critères ? Eh bien, les humains. Autrement dit, si votre CV n'apparaît pas en haut de la pile, ce n'est pas parce qu'un algorithme vous déteste, mais parce que vos compétences ne correspondent pas aux cases que le recruteur a coché en amont lors du paramétrage. Prenons un exemple, une entreprise qui cherche un chargé de clientèle. Vous, sur votre CV, vous écrivez Account Manager. Techniquement, c'est la même chose. Mais si le recruteur a mis chargé de clientèle, Comme mot-clé dans son ATS, votre CV risque de passer à côté. Alors, est-ce la faute du logiciel ? Pas vraiment. C'est plutôt un problème, en tout cas, parce que ça montre à quel point le vocabulaire compte. Deuxième vérité, tous les recruteurs n'utilisent pas d'ATS. Il y a d'énormes différences entre la réalité des grandes entreprises et celle des PME ou des ETI. Dans beaucoup de structures, les candidatures arrivent encore par mail et sont lues directement. Alors attention à ne pas généraliser, ce n'est pas parce qu'un candidat a échoué une fois qu'il doit penser que tous les CV finiront mangés par des robots. D'ailleurs, la plupart des ATS se contentent d'être des logiciels de tri, de gestion des candidatures et n'ont aucun filtre d'intelligence artificielle dans leur utilisation. Troisième vérité, si votre CV passe à la trappe, ce n'est pas qu'une question d'ATS. Il peut être très illisible, trop graphique, trop chargé ou simplement mal aligné avec l'offre. Un ATS adore la clarté, un titre précis, une expérience détaillée, des mots-clés en lien avec l'annonce. Les CV design bourrés d'icônes et de colonnes, c'est super pour Instagram, mais c'est souvent catastrophique pour les logiciels de recrutement. Et c'est là qu'on arrive au cœur du mythe. Non, un ATS ne décide pas à la place du recruteur. Non, un ATS n'a pas d'opinion sur vous. Par contre, oui, un ATS reflète simplement les choix et les réglages des recruteurs en amont. Le danger, c'est quand les candidats croient que tout est joué à cause de la machine et du coup se découragent. Et quand les recruteurs croient que l'outil va sélectionner tout seul, ils se cachent finalement derrière la technologie et passent à côté de profils véritablement intéressants. Alors, que faire dans ce cas-là ? Côté candidat, déjà, soignez la lisibilité de votre CV. Pas d'image, pas de fantaisie inutile, sauf si bien sûr votre métier s'y prête, comme la communication, où là les ATS seront programmés pour recevoir des CV un petit peu plus originaux. Utilisez les bons mots-clés, reprenez ceux qui sont dans l'offre, sans tomber non plus dans le bourrage. Adapter un CV générique envoyé partout, ça ne marche pas. Il faut ajuster votre vocabulaire au poste, ajuster votre CV à chaque candidature. Et surtout, rappelez-vous, un CV, ça n'est qu'un outil. Ce qui compte, c'est la cohérence entre vos compétences et ce que recherche l'entreprise. Côté recruteur, enfin, rappelez-vous qu'un ATS, c'est qu'un assistant, ce n'est pas un décideur. Lisez au-delà de la première page de résultat, vérifiez systématiquement et régulièrement vos filtres. Si vous les rendez trop rigides, vous excluez mécaniquement de bons candidats ou des profils dits atypiques. Et n'oubliez jamais l'entretien, c'est là que vous détecterez véritablement le potentiel que la machine ne verra jamais. En résumé, le mythe des ATS, c'est de croire qu'ils décident à votre place. En vérité, ils ne font que refléter vos propres choix. Alors arrêtons d'accuser les robots et reprenons nos responsabilités. Côté candidat, adaptons nos CV. Côté recruteur, utilisons la technologie intelligemment et redonnons à l'humain la place qu'il n'aurait jamais dû perdre. Si cet épisode vous a plu, n'hésitez pas à le... partager ou à mettre 5 étoiles sur les plateformes d'écoute. Et en attendant, retrouvez tous les numéros de Joborama. A très bientôt pour un nouvel épisode de JoboChrono. C'était JoboChrono, votre shot d'info emploi en 5 minutes chrono.