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• Speaker #0

  Bienvenue dans la saison 3 de mon podcast « L'enthousiasme par les mots » . Je suis Frédérique Mercier, coach de vie et professionnelle basée à Lyon. Cette saison, je vous invite à explorer ensemble des sujets plus profonds comme la prise de parole en public, la gestion du temps ou bien d'autres encore. Nous aurons également des épisodes spéciaux dédiés au management pour vous offrir des outils concrets et inspirants dans votre quotidien professionnel. Rejoignez-moi pour cette nouvelle aventure riche en découvertes et en motivation. Bienvenue dans cet épisode qui explore une question fondamentale que je rencontre dans mes accompagnements. Comment nos choix de mots révèlent-ils notre façon unique de voir le monde et deviennent-ils notre signature intellectuelle ? Aujourd'hui, nous allons voir comment votre vocabulaire peut devenir un outil de discernement, créer de la pensée critique chez vos interlocuteurs et éviter ces généralisations qui appauvrissent nos échanges professionnels. La semaine dernière, lors d'un cours de management que j'animais, j'ai vécu un moment révélateur. Nous étions en pleine discussion sur les nouvelles approches de coaching managérial quand j'ai naturellement employé le terme « pléthore » . Les managers disposent aujourd'hui d'une pléthore d'exemples de coaching pour accompagner leurs équipes. Immédiatement, une main s'est levée. L'étudiant m'a demandé « excusez-moi, qu'est-ce que ça veut dire pléthore ? » J'aurais pu simplement définir le terme et passer à autre chose. Mais cette question m'a inspiré quelque chose de plus riche. Après avoir défini le terme, j'ai dit « pourquoi ai-je choisi pléthore plutôt que beaucoup ? » Qu'est-ce que cela révèle de ma façon de voir cette situation ? » Et là, les étudiants commençaient à réfléchir non seulement au sens du mot, mais aux nuances qu'ils portaient. « Pléthore suggère un excès qui peut créer de la confusion » , a proposé une étudiante. « Ce moment m'a confirmé quelque chose d'important. Notre vocabulaire ne se contente pas de communiquer, il éduque au discernement. Mais il m'a aussi rappelé l'importance de rester accessible dans cette quête de précision. » Cette révélation prend tout son sens quand j'observe mes clients. Récemment, j'accompagnais Marc, un consultant, qui avait développé une habitude révélatrice. Il parlait constamment d'orchestrer ses projets. Il faut orchestrer cette transformation. Nous devons orchestrer cette collaboration. L'orchestration est cruciale. Au début, ses clients acquiesçaient poliment. Mais après un travail sur sa communication, Marc a commencé à expliciter son choix. Je dis orchestré plutôt que géré, parce que dans un orchestre, chaque musicien garde son talent unique, tout en contribuant à une harmonie commune. Quelle différence cela fait-il dans votre façon de voir le management ? Cette question a transformé ses interactions. Ses clients se sont mis à réfléchir. En effet, quand je gère mon équipe, je tends à uniformiser. Quand je l'orchestre, je révèle les talents. Marc a découvert quelque chose de précieux. En expliquant ses choix lexicaux, il crée un apprentissage partagé plutôt qu'une démonstration de savoir. Sa signature lexicale était devenue un outil pédagogique qui enrichissait tout le monde. Mais le plus fascinant dans cette exploration, c'est comment la précision lexicale combat ces généralisations qui appauvrissent notre pensée collective. En accompagnement, nous sommes formés à un questionnement qui précise. qui soulève les croyances et qui déjoue les généralisations. Nos choix lexicaux révèlent notre capacité à penser avec nuance plutôt qu'en bloc. Plus nous sommes précis dans nos mots, plus nous développons notre acuité intellectuelle. Une dirigeante que j'accompagne a développé cette pratique pour s'affirmer dans ses prises de parole. Au lieu de dire « cette décision est difficile » , elle questionne. Je pourrais dire que cette décision est difficile, complexe ou délicate. Chacun de ces mots orienterait notre réflexion différemment. Lequel correspond le mieux à votre ressenti ? Qu'est-ce qui vous paraît le plus difficile ? Qu'est-ce qui vous semble le plus facile ? Cette approche transforme ces réunions en moments de réflexion collective. Ces équipes développent leur capacité d'analyse en prenant conscience de l'impact des mots sur leur perception. Elles ne se contentent pas d'informer, elles forment au discernement. Ces collaborateurs deviennent plus précis dans leur propre analyse parce qu'elle les a éduqués à la nuance. Et surtout, elle prend soin que chacun puisse participer à sa façon, selon son niveau et ses références. Ce qui me fascine le plus, c'est comment notre vocabulaire peut éduquer nos secteurs d'activité à plus de discernement. Chaque profession a tendance à développer des automatismes lexicaux qui peuvent stériliser la réflexion. Un architecte que j'accompagne a révolutionné ses échanges clients en questionnant le vocabulaire de son métier. Au lieu de parler d'aménagement, terme générique, il distingue. Souhaitez-vous que nous structurions cet espace pour plus d'efficacité ? que nous l'harmonisions pour plus de bien-être ou que nous le dynamisions pour stimuler la créativité. Cette précision force ses clients à réfléchir à leurs vrais besoins plutôt qu'à accepter des solutions standards. Son vocabulaire différencié crée de la valeur en éduquant au discernement spatial. Mais il prend toujours soin d'expliquer les nuances plutôt que de les imposer. Une psychologue utilise la même approche. Quand vous dites que vous êtes stressé, parlez-vous d'anxiété, de surmenage ? de frustration ou de désorientation. Chaque nuance appelle une approche différente. Cette précision lexicale aide ces patients à mieux comprendre leur état intérieur et développe leur intelligence émotionnelle. Cette exploration montre aussi comment certains choix lexicaux stimulent la réflexion, là où d'autres l'endorment. Les mots génériques créent de l'ennui intellectuel, les mots précis génèrent de la curiosité. Au lieu de parler de changement, On peut poser la question, s'agit-il d'une évolution, d'une transformation, d'une révolution ou d'une métamorphose ? Chaque terme implique un rythme et une méthode différente. Cette distinction oblige à préciser notre vision et nos attentes. Le vocabulaire différencié devient un outil de diagnostic organisationnel. A l'inverse, j'ai observé des managers qui utilisent systématiquement les mêmes termes fatigués. C'est challengeant, il faut être agile. Cette paresse lexicale endort la réflexion et empêche l'innovation véritable. Je souhaite vous partager 5 conseils pratiques pour développer votre signature oratoire en restant authentique et bienveillant. Chaque fois que vous utilisez un mot précis, demandez-vous « Ce terme est-il clair pour tous ? » Si vous dites « c'est révélateur » , prenez le temps d'expliciter. Je dis révélateur plutôt qu'intéressant parce que cela nous dévoile quelque chose de caché. Cette précision développe l'intelligence collective. Conseil numéro 2. Après un choix lexical ajouté, j'ai choisi ce terme parce que. Quel mot utiliseriez-vous, vous ? Cette pratique transforme vos échanges en apprentissage mutuel plutôt qu'en démonstration. Conseil numéro 3. Au lieu d'imposer votre vocabulaire, explorez ensemble. Cette situation vous évoque quoi ? Moi, je la sens complexe, délicate ou sensible, et vous ? Cette approche révèle les perceptions de chacun et enrichit le vocabulaire collectif. Conseil numéro 4. Identifiez vos mots réflexes généralisants. Tout le monde, toujours, jamais, les clients, les collaborateurs. Remplacez-les par des distinctions. Certains, dans ce contexte, souvent... C'est client spécifique. Cette pratique affine votre pensée et votre crédibilité. Conseil numéro 5, demandez-vous régulièrement « Mon vocabulaire me ressemble-t-il vraiment ? Crée-t-il du lien ou de la distance ? » Si vos mots créent de la distance, c'est qu'ils servent peut-être votre égo plus que la communication. L'objectif est de révéler des nuances en restant vous-même. Cette recherche de précision lexicale comporte plusieurs écueils qu'il faut absolument éviter. Le premier piège est la précision qui intimide. J'ai accompagné un manager qui corrigeait systématiquement le vocabulaire de ses équipes en public. Cette attitude crée de l'inconfort plutôt que de l'apprentissage. La nuance s'enseigne par l'exemple et l'invitation, jamais par la correction frontale. Le deuxième piège est l'incohérence entre valeur et pratique. Utilisez un vocabulaire. ultra précis en réunion et des termes basiques en privé révèlent une signature artificielle. L'authenticité se reconnaît à sa constance. Le troisième piège est la complexification gratuite par excès et non par motivation profonde. Remplacer simple par élémentaire n'apporte aucune valeur. La précision doit servir la compréhension, pas pour impressionner. J'ai observé qu'une dirigeante, initialement complexée par son vocabulaire, a découvert que sa façon directe et imagée de s'exprimer crée une connexion remarquable avec ses équipes. Sa signature oratoire résidait dans cette capacité à rendre accessibles les concepts complexes, pas dans l'accumulation de termes savants. Cette réflexion dépasse le cadre professionnel, dans une époque où les échanges s'appauvrissent. Développer une signature lexicale nuancée devient un acte de résistance contre la simplification excessive. Chaque fois que nous choisissons le mot précis plutôt que le terme générique, nous contribuons à l'élévation du niveau de réflexion collective. Mais cette précision doit rester au service de l'humain, pas de l'ego. Votre signature oratoire peut devenir un outil d'éducation collective au discernement. à condition qu'elles restent authentiques et bienveillantes. Vos choix ne révèlent pas seulement qui vous êtes, ils influencent la qualité de réflexion de votre entourage. Dans un monde qui tend vers la simplification excessive, choisir la nuance devient un acte de courage intellectuel. Votre vocabulaire précis peut combattre les généralisations, paresseuse, stimuler la pensée critique et créer des moments d'étonnement productifs. Cette signature lexicale authentique devient votre cour... contribution à l'intelligence collective quand elle honore la diversité des expériences et des façons de s'exprimer. Elle attire vers vous ceux qui apprécient la finesse d'analyse tout en restant accessible à tous. Vos mots éduquent autant qu'ils communiquent. Ils développent votre propre acuité intellectuelle en vous obligeant à distinguer les nuances et enrichissent la réflexion de ceux qui vous écoutent, à condition de rester au service de la compréhension mutuelle. Et vous, comment votre vocabulaire peut-il devenir un outil d'élévation collective qui respecte chacun ? Quelle distinction précieuse voulez-vous apporter dans votre secteur ? Quel héritage de pensée critique et bienveillante voulez-vous transmettre à travers vos choix lexicaux ? J'espère que cette exploration vous a donné envie d'affiner votre signature intellectuelle en restant fidèle à vos valeurs d'authenticité. car au final, la plus belle signature oratoire est celle qui révèle votre humanité tout en honorant celle des autres. Je vous remercie beaucoup pour votre attention. Je vous embrasse.