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LE BOARD - Incubateur de solopreneurs !

1/4 đŸŒ- CongĂ© maternitĂ© en freelance et solopreneur : le guide complet pour bien anticiper

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09min |10/02/2025
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1/4 đŸŒ- CongĂ© maternitĂ© en freelance et solopreneur : le guide complet pour bien anticiper

1/4 đŸŒ- CongĂ© maternitĂ© en freelance et solopreneur : le guide complet pour bien anticiper

09min |10/02/2025
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Description

L’arrivĂ©e d’un bĂ©bĂ© peut chambouler la vie
 et ton business de freelance ! Mais avec les bonnes stratĂ©gies, ce moment peut devenir une opportunitĂ© pour rĂ©organiser et mĂȘme scaler ton activitĂ©.


Dans cet Ă©pisode, je reçois SolĂšne Pignet, experte en accompagnement des entrepreneuses enceintes et crĂ©atrice du programme Grossesse d’entrepreneuse. Elle partage ses conseils pour anticiper cette pĂ©riode dĂ©licate et gĂ©rer sereinement ton congĂ© maternitĂ© en tant que freelance.


Au programme :

📌 Quels sont tes droits rĂ©els en congĂ© maternitĂ© quand tu es indĂ©pendante ?

📌 Comment anticiper financiĂšrement pour Ă©viter les mauvaises surprises ?

📌 Quelles stratĂ©gies mettre en place pour que ton business tourne sans toi ?

📌 Automatiser, dĂ©lĂ©guer : pourquoi c’est le moment idĂ©al pour le faire ?

📌 Comment transformer cette pĂ©riode en tremplin pour ton activitĂ© ?


Un Ă©pisode plein d’astuces concrĂštes pour reprendre le contrĂŽle de ton business et kiffer cette nouvelle Ă©tape de vie !


💌 Retrouve tous mes conseils solopreneur, mes astuces solopreneur, et les bonus des Ă©pisodes dans la newsletter Solopreneur·e.


💜 Soutiens gratuitement Le Board en laissant un avis sympa et 5 Ă©toiles sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant sur tes rĂ©seaux. Chaque retour me booste (et une petite surprise t’attend pour chaque avis).


Le Board est le podcast pour tout entrepreneur solo, solopreneur, freelance ou indĂ©pendant souhaitant dĂ©velopper un solobusiness rentable et scalable et gĂ©nĂ©rer des revenus passifs, prĂ©visibles et crĂ©er un business en ligne. Le podcast de rĂ©fĂ©rence aussi pour les salariĂ©s qui veulent lancer un side-business ou dĂ©missionner pour se lancer Ă  leur compte. AnimĂ© par Flavie PrĂ©vot, dirigeante devenue entrepreneur (d’abord en side business puis en solopreneure), chaque Ă©pisode te propose des astuces freelance et des conseils business, que tu sois en micro-entreprise, en sociĂ©tĂ©, en portage, side entrepreneur ou que tu rĂȘves de devenir digital nomad ou de te lancer dans l’entrepreneuriat. DĂ©couvre comment entreprendre en solo, lancer ton solobusiness et atteindre la libertĂ© financiĂšre. Que tu sois entrepreneur solo, salariĂ© en side business, ou en quĂȘte de diversification freelance, Flavie PrĂ©vot t’accompagne avec des invitĂ©s pour te proposer des Ă©pisodes dignes de formations pour solopreneur ou formation pour indĂ©pendant, pour que tu apprennes les meilleures stratĂ©gies pour crĂ©er une entreprise rentable et scalable, ou lancer ton side business. Tu apprendras aussi les meilleures astuces de productivitĂ© solopreneur. Le Board, c’est un peu la bible du freelancing, le meilleur coach business si tu es freelance, solopreneur ou indĂ©pendant.


Si tu aimes les podcasts business, d’entrepreneuriat ou marketing comme GĂ©nĂ©ration Do it Yourself (Mathieu Stefani), Les rois du scale (Thibaut Louis), J’peux pas j’ai business (Aline Bartoli), Sans permission (Oussama Amar et Yomi Denzel), Tribu IndĂ© (Alexis Minchella), Young Willd and Freelance (Thomas Burbidge), Scalezia, Road to scale (ThĂ©o Lion), Marketing Square (Caroline Mignaux), Sans permission (Yomi Denzel et Oussama Amar), Le Board devrait te plaire aussi !


Crédits musicaux :

Ep.1 - En cloque - Renaud

Ep.2 - Money, money, money - Abba

Ep.3 - Aller plus haut - Tina Arena

Ep.4 - Respire - Gaël Faye


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

  • Speaker #0

    Entreprendre en solo, en toute liberté, sans employés, et développer un business rentable, scalable et durable, c'est possible. Je suis Flavie Prévost, ex-dirigeante devenue solopreneur et créatrice du premier incubateur de solopreneurs en France. Avec ce podcast, j'ai voulu créer le board que j'aurais aimé avoir à mes cÎtés quand je me suis lancée en solo. Un board composé des meilleurs experts, disponible chaque semaine gratuitement à mon micro pour te donner des super conseils et te mettre au défi. L'épisode va commencer, je te préviens, ça va vite. Alors n'oublie pas de t'abonner à la newsletter. pour recevoir les bonus. Aujourd'hui, je te présente une nouvelle mini-série, 5 épisodes express, à binger, pour progresser vite et bien sur un thÚme business incontournable. Allez, c'est parti pour le premier épisode de la série.

  • Speaker #1

    Bonjour Ă  toutes et Ă  tous et bienvenue dans cette nouvelle mini-sĂ©rie du Borde. Alors aujourd'hui, un sujet chaud pour beaucoup d'entrepreneurs, solopreneurs, freelance qui nous Ă©coutent et qui sont souvent passĂ©s par lĂ , c'est, on va parler du congĂ© maternitĂ© en tant que solopreneur. Qu'est-ce qui se passe ? À quoi on a droit ? C'est quoi les mythes sur ce sujet ? Et surtout, comment bien vivre l'arrivĂ©e d'un bĂ©bĂ© quand on est solopreneur ? C'est quelque chose d'un peu terrifiant parce que toute notre entreprise repose sur nous. Il va falloir qu'on change plein de trucs. D'ailleurs... Mon invitĂ© va nous donner ses stratĂ©gies pour y arriver. Et puis moi, c'est un sujet que je vois souvent comme aussi une motivation Ă  la scalabilitĂ©. Un moment oĂč on se dit, je ne peux plus vendre mon temps parce que je vais devoir m'arrĂȘter, ĂȘtre en congĂ© maternitĂ©, m'occuper de mon bĂ©bĂ©. C'est peut-ĂȘtre un sujet qui va aussi intĂ©resser les papas parce que de plus en plus, dans mon environnement freelance solopreneur, les papas, ils ont envie aussi d'Ă©duquer leurs enfants. Ils veulent aussi changer des choses dans leur business. Donc, on va en parler et on va dĂ©gommer cinq mythes sur le congĂ© maternitĂ© en tant que solopreneur et vous donner tout. toutes nos stratĂ©gies pour rĂ©ussir Ă  faire votre mue, Ă  anticiper ce magnifique moment, mais qui peut ĂȘtre aussi un peu stressant niveau business. Et pour ça, j'accueille une nouvelle membre du board, SolĂšne PignĂ©, qui a créé le programme Grossesse d'entrepreneuse. Salut SolĂšne et bienvenue au board.

  • Speaker #2

    Salut Flavie, merci beaucoup pour ton invitation, je suis ravie d'ĂȘtre lĂ .

  • Speaker #1

    Écoute, ravie, toujours un plaisir, lol, de parler de parentalitĂ© quand on est solopreneur, n'est-ce pas ? En tĂ©moigne, vous pouvez te l'imminer. Nos petites mythes du matin, on ne fait pas semblant. Si vous nous Ă©coutez, si vous nous regardez sur YouTube, allez voir nos tĂȘtes, vous allez voir qu'on est des vrais mamans solopreneurs. Exactement. Alors, on commence par quelle idĂ©e reçue ou mythe dont tu aurais envie de parler pour aborder ce sujet qui est un peu critique quand on est solopreneur ?

  • Speaker #2

    Alors, moi, le mythe numĂ©ro un, celui que je vois passer le plus souvent, c'est la question de est-ce qu'on a droit ou pas Ă  un congĂ© maternitĂ© quand on est entreprise ? solopreneur, quand on est solopreneur et en fonction de son statut. Et alors lĂ , la rĂ©ponse, elle est trĂšs claire. Et du coup, ça me tire Ă  cƓur de commencer par ça parce que ça m'Ă©nerve en fait quand je vois passer le contraire sur les rĂ©seaux sociaux ou autre. Oui, les entrepreneurs ont droit Ă  un congĂ© maternitĂ© et ce depuis la crĂ©ation du congĂ© maternitĂ© en France, c'est-Ă -dire 1909. Donc voilĂ , il n'y a pas de dĂ©bat, c'est clair. Bon, Ă  l'Ă©poque, ce n'Ă©tait pas rĂ©munĂ©rĂ©. L'Ă©poque n'est pas en vie digitale,

  • Speaker #1

    en 1909. Oui, c'est ça.

  • Speaker #2

    Mais bon, tu avais le droit d'arrĂȘter de travailler. C'Ă©tait dĂ©jĂ  quelque chose. En tout cas, Ă©videmment, les choses ont Ă©normĂ©ment Ă©voluĂ© depuis cette Ă©poque. Et ça continue d'aller en s'amĂ©liorant. Donc ça, c'est plutĂŽt quelque chose de positif. Et parfois, on entend des retours d'expĂ©rience de personnes qui disent « Ah, moi, j'ai eu le droit Ă  5 euros par jour » ou « Moi, je n'avais pas le droit Ă  un rangĂ© maternitĂ© Ă  mon Ă©poque » . Et en fait, les choses Ă©voluent dans le bon sens. Et donc, attention Ă  ne pas vous fier Ă  des retours d'expĂ©rience « pĂ©rimĂ©s » . Notamment en 2019, en 2022, il y a eu beaucoup d'Ă©volutions pour le droit des solopreneurs puisqu'avant, il y avait le RSI, le rĂ©gime social des indĂ©pendants. Et depuis, les indĂ©pendants ont Ă©tĂ© rattachĂ©s au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral. Donc en fait, c'est les mĂȘmes droits qu'on soit salariĂ© ou indĂ©pendant. Ça veut dire quoi ? Ça veut dire que la durĂ©e du congĂ© maternitĂ©, elle est identique pour tous les statuts. Et la façon dont on est rĂ©munĂ©rĂ©, donc les indemnitĂ©s de congĂ© maternitĂ©, sont Ă  peu prĂšs Ă©quivalentes. Ça a Ă©tĂ© en fait un peu calquĂ© sur le droit des salariĂ©s, si tu veux, pour faire en sorte que les indĂ©pendants ne soient pas pĂ©nalisĂ©s. Mais il y a encore pas mal de dĂ©sinformations sur le sujet, notamment il y a parfois des coopĂ©ratives, des... comme des boĂźtes de portage salarial, voire mĂȘme des avocats qui disent « je vais vous aider Ă  trouver le meilleur statut » ou alors « prenez notre statut pour ĂȘtre salariĂ©, pour avoir des vrais droits au congĂ© maternitĂ© » , etc. Alors que non, pas du tout. Les droits sont Ă©quivalents en fait, donc t'es pas mieux en stage de vie ou t'es pas mieux en partage salarial,

  • Speaker #3

    en tout cas du point de vue du congé maternité.

  • Speaker #1

    C'est super intĂ©ressant parce qu'en plus, Ă  un moment, on est Ă©motif. On peut ĂȘtre particuliĂšrement guidĂ© par la peur ou l'anticipation, etc. Donc, c'est trop cool. Moi, je n'y connais rien. En plus, je pense qu'il y a une bonne partie de l'audience qui nous Ă©coute qui doit ĂȘtre un peu phobique administrative. Parce que ce n'est pas souvent le truc qu'on prĂ©fĂšre dans notre activitĂ© de free. Comment savoir combien on va gagner pour anticiper notamment le volet financier ?

  • Speaker #2

    Alors, il y a un simulateur qui a Ă©tĂ© mis en place par la CPAM, donc l'assurance maladie. On mettra le lien en description de l'Ă©pisode, tu l'enverras par newsletter. Et ça, ça permet de savoir grosso modo ce Ă  quoi on a droit, sachant qu'Ă©videmment, ça va dĂ©pendre de la durĂ©e d'arrĂȘt. Il y a des durĂ©es minimum et maximum qui dĂ©pendent du nombre d'enfants Ă  charge. Donc pour un premier ou un deuxiĂšme enfant, on a droit Ă  8 semaines minimum et 16 semaines maximum. Et ensuite, si on attend des jumeaux, si c'est un troisiĂšme enfant, ou si par exemple... C'est notre premier enfant, mais on vit avec un conjoint qui a lui aussi des enfants dont on a la charge. Et donc, les enfants de notre foyer, en fait, portent... En tout cas, on s'occupe de plus de 200 au quotidien. Eh bien, on a le droit Ă  un congĂ© plus long, voire des modalitĂ©s un petit peu particuliĂšres.

  • Speaker #1

    Profitons-en ce rare moment oĂč ĂȘtre belle-mĂšre t'apporte un truc. Donc, super. Qu'est-ce qu'on peut faire ? pour en savoir un peu plus, du coup, sur ces droits ou quels dĂ©fis tu peux lancer aux personnes, voilĂ , qui viennent d'apprendre la nouvelle et qui sont en mode, OK, bon, je vais calculer un petit peu mon congĂ© maths et tout ça.

  • Speaker #2

    Ouais, quand on apprend la nouvelle ou mĂȘme juste quand on a, tu sais, l'idĂ©e, le projet bĂ©bĂ©, juste pour se rassurer, en fait. Moi, je dirais d'aller faire la simulation sur le site de la CPM. On se rend vite compte, c'est assez facile. Il y a genre quatre Ă©tapes. Et moi, ce que je conseille de faire aussi, c'est d'aller comparer avec l'indemnitĂ© auxquelles on aurait droit en tant que salariĂ©, juste pour bien, bien dĂ©singuer le mythe qu'on serait moins bien lotis en tant qu'entrepreneur. Vous allez voir, il y a une lĂ©gĂšre diffĂ©rence entre les indemnitĂ©s pour les salariĂ©s et les entrepreneurs, les indĂ©pendants, pardon. Et en fait, c'est un poil plus avantageux pour les indĂ©pendants. Et ça, moi-mĂȘme, je suis tombĂ©e de ma chaise quand j'ai fait le comparatif. Je me suis dit, quoi ? Parce qu'on n'en entend jamais parler, quoi. C'est rare d'avoir des endroits dans lesquels les indĂ©pendants sont mieux lotis que les salariĂ©s. Et bien, les indemnitĂ©s de congĂ© maternitĂ©, ça, c'est exception Ă  la rĂšgle. Super,

  • Speaker #1

    super instructif. Et alors, je sais que toi, tu t'occupes plutÎt des mamans entrepreneurs parce qu'elles ont tout leur business à reconfigurer, etc. Mais les papas, il y a un congé paternité ou pas ?

  • Speaker #2

    CarrĂ©ment, c'est sur le mĂȘme principe, en fait. Ça a Ă©tĂ© Ă©galisĂ© avec les salariĂ©s au cours des rĂ©formes dont j'ai parlĂ©. qui sont assez rĂ©centes. Et donc, oui, on a le droit au mĂȘme nombre de jours que si on Ă©tait salariĂ©. Et il y a une indemnitĂ© qui est spĂ©cifique aux indĂ©pendants, mais qui est Ă©quivalente plus ou moins Ă  ceux Ă  qui on aurait droit en tant que salariĂ©. Donc, les papas ne sont pas oubliĂ©s.

  • Speaker #1

    Bon, hyper cool. On va avoir l'occasion aussi de vous parler de plein d'exemples d'indĂ©pendants qui ont sautĂ© le pas. De vous raconter ça, il y a plein de la parole, je trouve, se libĂšre aussi de plus en plus sur ce sujet. Ce que je te propose, c'est qu'on passe Ă  l'Ă©pisode numĂ©ro 2. On va regarder aussi qu'est-ce qui va se passer en termes de droits du travail et tous ces trucs-lĂ . Parce que quand vous arrivez et que vous allez annoncer la nouvelle Ă  vos clients, ça peut ĂȘtre un moment un peu dĂ©licat, un peu compliquĂ©, comme quand on l'a annoncĂ© Ă  son employeur. C'est un moment qu'on redoute souvent en tant que femme. Et en tant que solopreneur, ça peut aussi crĂ©er quelques petites frictions. Donc SolĂšne va nous dĂ©bunker tout ça dans l'Ă©pisode 2.

Description

L’arrivĂ©e d’un bĂ©bĂ© peut chambouler la vie
 et ton business de freelance ! Mais avec les bonnes stratĂ©gies, ce moment peut devenir une opportunitĂ© pour rĂ©organiser et mĂȘme scaler ton activitĂ©.


Dans cet Ă©pisode, je reçois SolĂšne Pignet, experte en accompagnement des entrepreneuses enceintes et crĂ©atrice du programme Grossesse d’entrepreneuse. Elle partage ses conseils pour anticiper cette pĂ©riode dĂ©licate et gĂ©rer sereinement ton congĂ© maternitĂ© en tant que freelance.


Au programme :

📌 Quels sont tes droits rĂ©els en congĂ© maternitĂ© quand tu es indĂ©pendante ?

📌 Comment anticiper financiĂšrement pour Ă©viter les mauvaises surprises ?

📌 Quelles stratĂ©gies mettre en place pour que ton business tourne sans toi ?

📌 Automatiser, dĂ©lĂ©guer : pourquoi c’est le moment idĂ©al pour le faire ?

📌 Comment transformer cette pĂ©riode en tremplin pour ton activitĂ© ?


Un Ă©pisode plein d’astuces concrĂštes pour reprendre le contrĂŽle de ton business et kiffer cette nouvelle Ă©tape de vie !


💌 Retrouve tous mes conseils solopreneur, mes astuces solopreneur, et les bonus des Ă©pisodes dans la newsletter Solopreneur·e.


💜 Soutiens gratuitement Le Board en laissant un avis sympa et 5 Ă©toiles sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant sur tes rĂ©seaux. Chaque retour me booste (et une petite surprise t’attend pour chaque avis).


Le Board est le podcast pour tout entrepreneur solo, solopreneur, freelance ou indĂ©pendant souhaitant dĂ©velopper un solobusiness rentable et scalable et gĂ©nĂ©rer des revenus passifs, prĂ©visibles et crĂ©er un business en ligne. Le podcast de rĂ©fĂ©rence aussi pour les salariĂ©s qui veulent lancer un side-business ou dĂ©missionner pour se lancer Ă  leur compte. AnimĂ© par Flavie PrĂ©vot, dirigeante devenue entrepreneur (d’abord en side business puis en solopreneure), chaque Ă©pisode te propose des astuces freelance et des conseils business, que tu sois en micro-entreprise, en sociĂ©tĂ©, en portage, side entrepreneur ou que tu rĂȘves de devenir digital nomad ou de te lancer dans l’entrepreneuriat. DĂ©couvre comment entreprendre en solo, lancer ton solobusiness et atteindre la libertĂ© financiĂšre. Que tu sois entrepreneur solo, salariĂ© en side business, ou en quĂȘte de diversification freelance, Flavie PrĂ©vot t’accompagne avec des invitĂ©s pour te proposer des Ă©pisodes dignes de formations pour solopreneur ou formation pour indĂ©pendant, pour que tu apprennes les meilleures stratĂ©gies pour crĂ©er une entreprise rentable et scalable, ou lancer ton side business. Tu apprendras aussi les meilleures astuces de productivitĂ© solopreneur. Le Board, c’est un peu la bible du freelancing, le meilleur coach business si tu es freelance, solopreneur ou indĂ©pendant.


Si tu aimes les podcasts business, d’entrepreneuriat ou marketing comme GĂ©nĂ©ration Do it Yourself (Mathieu Stefani), Les rois du scale (Thibaut Louis), J’peux pas j’ai business (Aline Bartoli), Sans permission (Oussama Amar et Yomi Denzel), Tribu IndĂ© (Alexis Minchella), Young Willd and Freelance (Thomas Burbidge), Scalezia, Road to scale (ThĂ©o Lion), Marketing Square (Caroline Mignaux), Sans permission (Yomi Denzel et Oussama Amar), Le Board devrait te plaire aussi !


Crédits musicaux :

Ep.1 - En cloque - Renaud

Ep.2 - Money, money, money - Abba

Ep.3 - Aller plus haut - Tina Arena

Ep.4 - Respire - Gaël Faye


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

  • Speaker #0

    Entreprendre en solo, en toute liberté, sans employés, et développer un business rentable, scalable et durable, c'est possible. Je suis Flavie Prévost, ex-dirigeante devenue solopreneur et créatrice du premier incubateur de solopreneurs en France. Avec ce podcast, j'ai voulu créer le board que j'aurais aimé avoir à mes cÎtés quand je me suis lancée en solo. Un board composé des meilleurs experts, disponible chaque semaine gratuitement à mon micro pour te donner des super conseils et te mettre au défi. L'épisode va commencer, je te préviens, ça va vite. Alors n'oublie pas de t'abonner à la newsletter. pour recevoir les bonus. Aujourd'hui, je te présente une nouvelle mini-série, 5 épisodes express, à binger, pour progresser vite et bien sur un thÚme business incontournable. Allez, c'est parti pour le premier épisode de la série.

  • Speaker #1

    Bonjour Ă  toutes et Ă  tous et bienvenue dans cette nouvelle mini-sĂ©rie du Borde. Alors aujourd'hui, un sujet chaud pour beaucoup d'entrepreneurs, solopreneurs, freelance qui nous Ă©coutent et qui sont souvent passĂ©s par lĂ , c'est, on va parler du congĂ© maternitĂ© en tant que solopreneur. Qu'est-ce qui se passe ? À quoi on a droit ? C'est quoi les mythes sur ce sujet ? Et surtout, comment bien vivre l'arrivĂ©e d'un bĂ©bĂ© quand on est solopreneur ? C'est quelque chose d'un peu terrifiant parce que toute notre entreprise repose sur nous. Il va falloir qu'on change plein de trucs. D'ailleurs... Mon invitĂ© va nous donner ses stratĂ©gies pour y arriver. Et puis moi, c'est un sujet que je vois souvent comme aussi une motivation Ă  la scalabilitĂ©. Un moment oĂč on se dit, je ne peux plus vendre mon temps parce que je vais devoir m'arrĂȘter, ĂȘtre en congĂ© maternitĂ©, m'occuper de mon bĂ©bĂ©. C'est peut-ĂȘtre un sujet qui va aussi intĂ©resser les papas parce que de plus en plus, dans mon environnement freelance solopreneur, les papas, ils ont envie aussi d'Ă©duquer leurs enfants. Ils veulent aussi changer des choses dans leur business. Donc, on va en parler et on va dĂ©gommer cinq mythes sur le congĂ© maternitĂ© en tant que solopreneur et vous donner tout. toutes nos stratĂ©gies pour rĂ©ussir Ă  faire votre mue, Ă  anticiper ce magnifique moment, mais qui peut ĂȘtre aussi un peu stressant niveau business. Et pour ça, j'accueille une nouvelle membre du board, SolĂšne PignĂ©, qui a créé le programme Grossesse d'entrepreneuse. Salut SolĂšne et bienvenue au board.

  • Speaker #2

    Salut Flavie, merci beaucoup pour ton invitation, je suis ravie d'ĂȘtre lĂ .

  • Speaker #1

    Écoute, ravie, toujours un plaisir, lol, de parler de parentalitĂ© quand on est solopreneur, n'est-ce pas ? En tĂ©moigne, vous pouvez te l'imminer. Nos petites mythes du matin, on ne fait pas semblant. Si vous nous Ă©coutez, si vous nous regardez sur YouTube, allez voir nos tĂȘtes, vous allez voir qu'on est des vrais mamans solopreneurs. Exactement. Alors, on commence par quelle idĂ©e reçue ou mythe dont tu aurais envie de parler pour aborder ce sujet qui est un peu critique quand on est solopreneur ?

  • Speaker #2

    Alors, moi, le mythe numĂ©ro un, celui que je vois passer le plus souvent, c'est la question de est-ce qu'on a droit ou pas Ă  un congĂ© maternitĂ© quand on est entreprise ? solopreneur, quand on est solopreneur et en fonction de son statut. Et alors lĂ , la rĂ©ponse, elle est trĂšs claire. Et du coup, ça me tire Ă  cƓur de commencer par ça parce que ça m'Ă©nerve en fait quand je vois passer le contraire sur les rĂ©seaux sociaux ou autre. Oui, les entrepreneurs ont droit Ă  un congĂ© maternitĂ© et ce depuis la crĂ©ation du congĂ© maternitĂ© en France, c'est-Ă -dire 1909. Donc voilĂ , il n'y a pas de dĂ©bat, c'est clair. Bon, Ă  l'Ă©poque, ce n'Ă©tait pas rĂ©munĂ©rĂ©. L'Ă©poque n'est pas en vie digitale,

  • Speaker #1

    en 1909. Oui, c'est ça.

  • Speaker #2

    Mais bon, tu avais le droit d'arrĂȘter de travailler. C'Ă©tait dĂ©jĂ  quelque chose. En tout cas, Ă©videmment, les choses ont Ă©normĂ©ment Ă©voluĂ© depuis cette Ă©poque. Et ça continue d'aller en s'amĂ©liorant. Donc ça, c'est plutĂŽt quelque chose de positif. Et parfois, on entend des retours d'expĂ©rience de personnes qui disent « Ah, moi, j'ai eu le droit Ă  5 euros par jour » ou « Moi, je n'avais pas le droit Ă  un rangĂ© maternitĂ© Ă  mon Ă©poque » . Et en fait, les choses Ă©voluent dans le bon sens. Et donc, attention Ă  ne pas vous fier Ă  des retours d'expĂ©rience « pĂ©rimĂ©s » . Notamment en 2019, en 2022, il y a eu beaucoup d'Ă©volutions pour le droit des solopreneurs puisqu'avant, il y avait le RSI, le rĂ©gime social des indĂ©pendants. Et depuis, les indĂ©pendants ont Ă©tĂ© rattachĂ©s au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral. Donc en fait, c'est les mĂȘmes droits qu'on soit salariĂ© ou indĂ©pendant. Ça veut dire quoi ? Ça veut dire que la durĂ©e du congĂ© maternitĂ©, elle est identique pour tous les statuts. Et la façon dont on est rĂ©munĂ©rĂ©, donc les indemnitĂ©s de congĂ© maternitĂ©, sont Ă  peu prĂšs Ă©quivalentes. Ça a Ă©tĂ© en fait un peu calquĂ© sur le droit des salariĂ©s, si tu veux, pour faire en sorte que les indĂ©pendants ne soient pas pĂ©nalisĂ©s. Mais il y a encore pas mal de dĂ©sinformations sur le sujet, notamment il y a parfois des coopĂ©ratives, des... comme des boĂźtes de portage salarial, voire mĂȘme des avocats qui disent « je vais vous aider Ă  trouver le meilleur statut » ou alors « prenez notre statut pour ĂȘtre salariĂ©, pour avoir des vrais droits au congĂ© maternitĂ© » , etc. Alors que non, pas du tout. Les droits sont Ă©quivalents en fait, donc t'es pas mieux en stage de vie ou t'es pas mieux en partage salarial,

  • Speaker #3

    en tout cas du point de vue du congé maternité.

  • Speaker #1

    C'est super intĂ©ressant parce qu'en plus, Ă  un moment, on est Ă©motif. On peut ĂȘtre particuliĂšrement guidĂ© par la peur ou l'anticipation, etc. Donc, c'est trop cool. Moi, je n'y connais rien. En plus, je pense qu'il y a une bonne partie de l'audience qui nous Ă©coute qui doit ĂȘtre un peu phobique administrative. Parce que ce n'est pas souvent le truc qu'on prĂ©fĂšre dans notre activitĂ© de free. Comment savoir combien on va gagner pour anticiper notamment le volet financier ?

  • Speaker #2

    Alors, il y a un simulateur qui a Ă©tĂ© mis en place par la CPAM, donc l'assurance maladie. On mettra le lien en description de l'Ă©pisode, tu l'enverras par newsletter. Et ça, ça permet de savoir grosso modo ce Ă  quoi on a droit, sachant qu'Ă©videmment, ça va dĂ©pendre de la durĂ©e d'arrĂȘt. Il y a des durĂ©es minimum et maximum qui dĂ©pendent du nombre d'enfants Ă  charge. Donc pour un premier ou un deuxiĂšme enfant, on a droit Ă  8 semaines minimum et 16 semaines maximum. Et ensuite, si on attend des jumeaux, si c'est un troisiĂšme enfant, ou si par exemple... C'est notre premier enfant, mais on vit avec un conjoint qui a lui aussi des enfants dont on a la charge. Et donc, les enfants de notre foyer, en fait, portent... En tout cas, on s'occupe de plus de 200 au quotidien. Eh bien, on a le droit Ă  un congĂ© plus long, voire des modalitĂ©s un petit peu particuliĂšres.

  • Speaker #1

    Profitons-en ce rare moment oĂč ĂȘtre belle-mĂšre t'apporte un truc. Donc, super. Qu'est-ce qu'on peut faire ? pour en savoir un peu plus, du coup, sur ces droits ou quels dĂ©fis tu peux lancer aux personnes, voilĂ , qui viennent d'apprendre la nouvelle et qui sont en mode, OK, bon, je vais calculer un petit peu mon congĂ© maths et tout ça.

  • Speaker #2

    Ouais, quand on apprend la nouvelle ou mĂȘme juste quand on a, tu sais, l'idĂ©e, le projet bĂ©bĂ©, juste pour se rassurer, en fait. Moi, je dirais d'aller faire la simulation sur le site de la CPM. On se rend vite compte, c'est assez facile. Il y a genre quatre Ă©tapes. Et moi, ce que je conseille de faire aussi, c'est d'aller comparer avec l'indemnitĂ© auxquelles on aurait droit en tant que salariĂ©, juste pour bien, bien dĂ©singuer le mythe qu'on serait moins bien lotis en tant qu'entrepreneur. Vous allez voir, il y a une lĂ©gĂšre diffĂ©rence entre les indemnitĂ©s pour les salariĂ©s et les entrepreneurs, les indĂ©pendants, pardon. Et en fait, c'est un poil plus avantageux pour les indĂ©pendants. Et ça, moi-mĂȘme, je suis tombĂ©e de ma chaise quand j'ai fait le comparatif. Je me suis dit, quoi ? Parce qu'on n'en entend jamais parler, quoi. C'est rare d'avoir des endroits dans lesquels les indĂ©pendants sont mieux lotis que les salariĂ©s. Et bien, les indemnitĂ©s de congĂ© maternitĂ©, ça, c'est exception Ă  la rĂšgle. Super,

  • Speaker #1

    super instructif. Et alors, je sais que toi, tu t'occupes plutÎt des mamans entrepreneurs parce qu'elles ont tout leur business à reconfigurer, etc. Mais les papas, il y a un congé paternité ou pas ?

  • Speaker #2

    CarrĂ©ment, c'est sur le mĂȘme principe, en fait. Ça a Ă©tĂ© Ă©galisĂ© avec les salariĂ©s au cours des rĂ©formes dont j'ai parlĂ©. qui sont assez rĂ©centes. Et donc, oui, on a le droit au mĂȘme nombre de jours que si on Ă©tait salariĂ©. Et il y a une indemnitĂ© qui est spĂ©cifique aux indĂ©pendants, mais qui est Ă©quivalente plus ou moins Ă  ceux Ă  qui on aurait droit en tant que salariĂ©. Donc, les papas ne sont pas oubliĂ©s.

  • Speaker #1

    Bon, hyper cool. On va avoir l'occasion aussi de vous parler de plein d'exemples d'indĂ©pendants qui ont sautĂ© le pas. De vous raconter ça, il y a plein de la parole, je trouve, se libĂšre aussi de plus en plus sur ce sujet. Ce que je te propose, c'est qu'on passe Ă  l'Ă©pisode numĂ©ro 2. On va regarder aussi qu'est-ce qui va se passer en termes de droits du travail et tous ces trucs-lĂ . Parce que quand vous arrivez et que vous allez annoncer la nouvelle Ă  vos clients, ça peut ĂȘtre un moment un peu dĂ©licat, un peu compliquĂ©, comme quand on l'a annoncĂ© Ă  son employeur. C'est un moment qu'on redoute souvent en tant que femme. Et en tant que solopreneur, ça peut aussi crĂ©er quelques petites frictions. Donc SolĂšne va nous dĂ©bunker tout ça dans l'Ă©pisode 2.

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Description

L’arrivĂ©e d’un bĂ©bĂ© peut chambouler la vie
 et ton business de freelance ! Mais avec les bonnes stratĂ©gies, ce moment peut devenir une opportunitĂ© pour rĂ©organiser et mĂȘme scaler ton activitĂ©.


Dans cet Ă©pisode, je reçois SolĂšne Pignet, experte en accompagnement des entrepreneuses enceintes et crĂ©atrice du programme Grossesse d’entrepreneuse. Elle partage ses conseils pour anticiper cette pĂ©riode dĂ©licate et gĂ©rer sereinement ton congĂ© maternitĂ© en tant que freelance.


Au programme :

📌 Quels sont tes droits rĂ©els en congĂ© maternitĂ© quand tu es indĂ©pendante ?

📌 Comment anticiper financiĂšrement pour Ă©viter les mauvaises surprises ?

📌 Quelles stratĂ©gies mettre en place pour que ton business tourne sans toi ?

📌 Automatiser, dĂ©lĂ©guer : pourquoi c’est le moment idĂ©al pour le faire ?

📌 Comment transformer cette pĂ©riode en tremplin pour ton activitĂ© ?


Un Ă©pisode plein d’astuces concrĂštes pour reprendre le contrĂŽle de ton business et kiffer cette nouvelle Ă©tape de vie !


💌 Retrouve tous mes conseils solopreneur, mes astuces solopreneur, et les bonus des Ă©pisodes dans la newsletter Solopreneur·e.


💜 Soutiens gratuitement Le Board en laissant un avis sympa et 5 Ă©toiles sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant sur tes rĂ©seaux. Chaque retour me booste (et une petite surprise t’attend pour chaque avis).


Le Board est le podcast pour tout entrepreneur solo, solopreneur, freelance ou indĂ©pendant souhaitant dĂ©velopper un solobusiness rentable et scalable et gĂ©nĂ©rer des revenus passifs, prĂ©visibles et crĂ©er un business en ligne. Le podcast de rĂ©fĂ©rence aussi pour les salariĂ©s qui veulent lancer un side-business ou dĂ©missionner pour se lancer Ă  leur compte. AnimĂ© par Flavie PrĂ©vot, dirigeante devenue entrepreneur (d’abord en side business puis en solopreneure), chaque Ă©pisode te propose des astuces freelance et des conseils business, que tu sois en micro-entreprise, en sociĂ©tĂ©, en portage, side entrepreneur ou que tu rĂȘves de devenir digital nomad ou de te lancer dans l’entrepreneuriat. DĂ©couvre comment entreprendre en solo, lancer ton solobusiness et atteindre la libertĂ© financiĂšre. Que tu sois entrepreneur solo, salariĂ© en side business, ou en quĂȘte de diversification freelance, Flavie PrĂ©vot t’accompagne avec des invitĂ©s pour te proposer des Ă©pisodes dignes de formations pour solopreneur ou formation pour indĂ©pendant, pour que tu apprennes les meilleures stratĂ©gies pour crĂ©er une entreprise rentable et scalable, ou lancer ton side business. Tu apprendras aussi les meilleures astuces de productivitĂ© solopreneur. Le Board, c’est un peu la bible du freelancing, le meilleur coach business si tu es freelance, solopreneur ou indĂ©pendant.


Si tu aimes les podcasts business, d’entrepreneuriat ou marketing comme GĂ©nĂ©ration Do it Yourself (Mathieu Stefani), Les rois du scale (Thibaut Louis), J’peux pas j’ai business (Aline Bartoli), Sans permission (Oussama Amar et Yomi Denzel), Tribu IndĂ© (Alexis Minchella), Young Willd and Freelance (Thomas Burbidge), Scalezia, Road to scale (ThĂ©o Lion), Marketing Square (Caroline Mignaux), Sans permission (Yomi Denzel et Oussama Amar), Le Board devrait te plaire aussi !


Crédits musicaux :

Ep.1 - En cloque - Renaud

Ep.2 - Money, money, money - Abba

Ep.3 - Aller plus haut - Tina Arena

Ep.4 - Respire - Gaël Faye


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

  • Speaker #0

    Entreprendre en solo, en toute liberté, sans employés, et développer un business rentable, scalable et durable, c'est possible. Je suis Flavie Prévost, ex-dirigeante devenue solopreneur et créatrice du premier incubateur de solopreneurs en France. Avec ce podcast, j'ai voulu créer le board que j'aurais aimé avoir à mes cÎtés quand je me suis lancée en solo. Un board composé des meilleurs experts, disponible chaque semaine gratuitement à mon micro pour te donner des super conseils et te mettre au défi. L'épisode va commencer, je te préviens, ça va vite. Alors n'oublie pas de t'abonner à la newsletter. pour recevoir les bonus. Aujourd'hui, je te présente une nouvelle mini-série, 5 épisodes express, à binger, pour progresser vite et bien sur un thÚme business incontournable. Allez, c'est parti pour le premier épisode de la série.

  • Speaker #1

    Bonjour Ă  toutes et Ă  tous et bienvenue dans cette nouvelle mini-sĂ©rie du Borde. Alors aujourd'hui, un sujet chaud pour beaucoup d'entrepreneurs, solopreneurs, freelance qui nous Ă©coutent et qui sont souvent passĂ©s par lĂ , c'est, on va parler du congĂ© maternitĂ© en tant que solopreneur. Qu'est-ce qui se passe ? À quoi on a droit ? C'est quoi les mythes sur ce sujet ? Et surtout, comment bien vivre l'arrivĂ©e d'un bĂ©bĂ© quand on est solopreneur ? C'est quelque chose d'un peu terrifiant parce que toute notre entreprise repose sur nous. Il va falloir qu'on change plein de trucs. D'ailleurs... Mon invitĂ© va nous donner ses stratĂ©gies pour y arriver. Et puis moi, c'est un sujet que je vois souvent comme aussi une motivation Ă  la scalabilitĂ©. Un moment oĂč on se dit, je ne peux plus vendre mon temps parce que je vais devoir m'arrĂȘter, ĂȘtre en congĂ© maternitĂ©, m'occuper de mon bĂ©bĂ©. C'est peut-ĂȘtre un sujet qui va aussi intĂ©resser les papas parce que de plus en plus, dans mon environnement freelance solopreneur, les papas, ils ont envie aussi d'Ă©duquer leurs enfants. Ils veulent aussi changer des choses dans leur business. Donc, on va en parler et on va dĂ©gommer cinq mythes sur le congĂ© maternitĂ© en tant que solopreneur et vous donner tout. toutes nos stratĂ©gies pour rĂ©ussir Ă  faire votre mue, Ă  anticiper ce magnifique moment, mais qui peut ĂȘtre aussi un peu stressant niveau business. Et pour ça, j'accueille une nouvelle membre du board, SolĂšne PignĂ©, qui a créé le programme Grossesse d'entrepreneuse. Salut SolĂšne et bienvenue au board.

  • Speaker #2

    Salut Flavie, merci beaucoup pour ton invitation, je suis ravie d'ĂȘtre lĂ .

  • Speaker #1

    Écoute, ravie, toujours un plaisir, lol, de parler de parentalitĂ© quand on est solopreneur, n'est-ce pas ? En tĂ©moigne, vous pouvez te l'imminer. Nos petites mythes du matin, on ne fait pas semblant. Si vous nous Ă©coutez, si vous nous regardez sur YouTube, allez voir nos tĂȘtes, vous allez voir qu'on est des vrais mamans solopreneurs. Exactement. Alors, on commence par quelle idĂ©e reçue ou mythe dont tu aurais envie de parler pour aborder ce sujet qui est un peu critique quand on est solopreneur ?

  • Speaker #2

    Alors, moi, le mythe numĂ©ro un, celui que je vois passer le plus souvent, c'est la question de est-ce qu'on a droit ou pas Ă  un congĂ© maternitĂ© quand on est entreprise ? solopreneur, quand on est solopreneur et en fonction de son statut. Et alors lĂ , la rĂ©ponse, elle est trĂšs claire. Et du coup, ça me tire Ă  cƓur de commencer par ça parce que ça m'Ă©nerve en fait quand je vois passer le contraire sur les rĂ©seaux sociaux ou autre. Oui, les entrepreneurs ont droit Ă  un congĂ© maternitĂ© et ce depuis la crĂ©ation du congĂ© maternitĂ© en France, c'est-Ă -dire 1909. Donc voilĂ , il n'y a pas de dĂ©bat, c'est clair. Bon, Ă  l'Ă©poque, ce n'Ă©tait pas rĂ©munĂ©rĂ©. L'Ă©poque n'est pas en vie digitale,

  • Speaker #1

    en 1909. Oui, c'est ça.

  • Speaker #2

    Mais bon, tu avais le droit d'arrĂȘter de travailler. C'Ă©tait dĂ©jĂ  quelque chose. En tout cas, Ă©videmment, les choses ont Ă©normĂ©ment Ă©voluĂ© depuis cette Ă©poque. Et ça continue d'aller en s'amĂ©liorant. Donc ça, c'est plutĂŽt quelque chose de positif. Et parfois, on entend des retours d'expĂ©rience de personnes qui disent « Ah, moi, j'ai eu le droit Ă  5 euros par jour » ou « Moi, je n'avais pas le droit Ă  un rangĂ© maternitĂ© Ă  mon Ă©poque » . Et en fait, les choses Ă©voluent dans le bon sens. Et donc, attention Ă  ne pas vous fier Ă  des retours d'expĂ©rience « pĂ©rimĂ©s » . Notamment en 2019, en 2022, il y a eu beaucoup d'Ă©volutions pour le droit des solopreneurs puisqu'avant, il y avait le RSI, le rĂ©gime social des indĂ©pendants. Et depuis, les indĂ©pendants ont Ă©tĂ© rattachĂ©s au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral. Donc en fait, c'est les mĂȘmes droits qu'on soit salariĂ© ou indĂ©pendant. Ça veut dire quoi ? Ça veut dire que la durĂ©e du congĂ© maternitĂ©, elle est identique pour tous les statuts. Et la façon dont on est rĂ©munĂ©rĂ©, donc les indemnitĂ©s de congĂ© maternitĂ©, sont Ă  peu prĂšs Ă©quivalentes. Ça a Ă©tĂ© en fait un peu calquĂ© sur le droit des salariĂ©s, si tu veux, pour faire en sorte que les indĂ©pendants ne soient pas pĂ©nalisĂ©s. Mais il y a encore pas mal de dĂ©sinformations sur le sujet, notamment il y a parfois des coopĂ©ratives, des... comme des boĂźtes de portage salarial, voire mĂȘme des avocats qui disent « je vais vous aider Ă  trouver le meilleur statut » ou alors « prenez notre statut pour ĂȘtre salariĂ©, pour avoir des vrais droits au congĂ© maternitĂ© » , etc. Alors que non, pas du tout. Les droits sont Ă©quivalents en fait, donc t'es pas mieux en stage de vie ou t'es pas mieux en partage salarial,

  • Speaker #3

    en tout cas du point de vue du congé maternité.

  • Speaker #1

    C'est super intĂ©ressant parce qu'en plus, Ă  un moment, on est Ă©motif. On peut ĂȘtre particuliĂšrement guidĂ© par la peur ou l'anticipation, etc. Donc, c'est trop cool. Moi, je n'y connais rien. En plus, je pense qu'il y a une bonne partie de l'audience qui nous Ă©coute qui doit ĂȘtre un peu phobique administrative. Parce que ce n'est pas souvent le truc qu'on prĂ©fĂšre dans notre activitĂ© de free. Comment savoir combien on va gagner pour anticiper notamment le volet financier ?

  • Speaker #2

    Alors, il y a un simulateur qui a Ă©tĂ© mis en place par la CPAM, donc l'assurance maladie. On mettra le lien en description de l'Ă©pisode, tu l'enverras par newsletter. Et ça, ça permet de savoir grosso modo ce Ă  quoi on a droit, sachant qu'Ă©videmment, ça va dĂ©pendre de la durĂ©e d'arrĂȘt. Il y a des durĂ©es minimum et maximum qui dĂ©pendent du nombre d'enfants Ă  charge. Donc pour un premier ou un deuxiĂšme enfant, on a droit Ă  8 semaines minimum et 16 semaines maximum. Et ensuite, si on attend des jumeaux, si c'est un troisiĂšme enfant, ou si par exemple... C'est notre premier enfant, mais on vit avec un conjoint qui a lui aussi des enfants dont on a la charge. Et donc, les enfants de notre foyer, en fait, portent... En tout cas, on s'occupe de plus de 200 au quotidien. Eh bien, on a le droit Ă  un congĂ© plus long, voire des modalitĂ©s un petit peu particuliĂšres.

  • Speaker #1

    Profitons-en ce rare moment oĂč ĂȘtre belle-mĂšre t'apporte un truc. Donc, super. Qu'est-ce qu'on peut faire ? pour en savoir un peu plus, du coup, sur ces droits ou quels dĂ©fis tu peux lancer aux personnes, voilĂ , qui viennent d'apprendre la nouvelle et qui sont en mode, OK, bon, je vais calculer un petit peu mon congĂ© maths et tout ça.

  • Speaker #2

    Ouais, quand on apprend la nouvelle ou mĂȘme juste quand on a, tu sais, l'idĂ©e, le projet bĂ©bĂ©, juste pour se rassurer, en fait. Moi, je dirais d'aller faire la simulation sur le site de la CPM. On se rend vite compte, c'est assez facile. Il y a genre quatre Ă©tapes. Et moi, ce que je conseille de faire aussi, c'est d'aller comparer avec l'indemnitĂ© auxquelles on aurait droit en tant que salariĂ©, juste pour bien, bien dĂ©singuer le mythe qu'on serait moins bien lotis en tant qu'entrepreneur. Vous allez voir, il y a une lĂ©gĂšre diffĂ©rence entre les indemnitĂ©s pour les salariĂ©s et les entrepreneurs, les indĂ©pendants, pardon. Et en fait, c'est un poil plus avantageux pour les indĂ©pendants. Et ça, moi-mĂȘme, je suis tombĂ©e de ma chaise quand j'ai fait le comparatif. Je me suis dit, quoi ? Parce qu'on n'en entend jamais parler, quoi. C'est rare d'avoir des endroits dans lesquels les indĂ©pendants sont mieux lotis que les salariĂ©s. Et bien, les indemnitĂ©s de congĂ© maternitĂ©, ça, c'est exception Ă  la rĂšgle. Super,

  • Speaker #1

    super instructif. Et alors, je sais que toi, tu t'occupes plutÎt des mamans entrepreneurs parce qu'elles ont tout leur business à reconfigurer, etc. Mais les papas, il y a un congé paternité ou pas ?

  • Speaker #2

    CarrĂ©ment, c'est sur le mĂȘme principe, en fait. Ça a Ă©tĂ© Ă©galisĂ© avec les salariĂ©s au cours des rĂ©formes dont j'ai parlĂ©. qui sont assez rĂ©centes. Et donc, oui, on a le droit au mĂȘme nombre de jours que si on Ă©tait salariĂ©. Et il y a une indemnitĂ© qui est spĂ©cifique aux indĂ©pendants, mais qui est Ă©quivalente plus ou moins Ă  ceux Ă  qui on aurait droit en tant que salariĂ©. Donc, les papas ne sont pas oubliĂ©s.

  • Speaker #1

    Bon, hyper cool. On va avoir l'occasion aussi de vous parler de plein d'exemples d'indĂ©pendants qui ont sautĂ© le pas. De vous raconter ça, il y a plein de la parole, je trouve, se libĂšre aussi de plus en plus sur ce sujet. Ce que je te propose, c'est qu'on passe Ă  l'Ă©pisode numĂ©ro 2. On va regarder aussi qu'est-ce qui va se passer en termes de droits du travail et tous ces trucs-lĂ . Parce que quand vous arrivez et que vous allez annoncer la nouvelle Ă  vos clients, ça peut ĂȘtre un moment un peu dĂ©licat, un peu compliquĂ©, comme quand on l'a annoncĂ© Ă  son employeur. C'est un moment qu'on redoute souvent en tant que femme. Et en tant que solopreneur, ça peut aussi crĂ©er quelques petites frictions. Donc SolĂšne va nous dĂ©bunker tout ça dans l'Ă©pisode 2.

Description

L’arrivĂ©e d’un bĂ©bĂ© peut chambouler la vie
 et ton business de freelance ! Mais avec les bonnes stratĂ©gies, ce moment peut devenir une opportunitĂ© pour rĂ©organiser et mĂȘme scaler ton activitĂ©.


Dans cet Ă©pisode, je reçois SolĂšne Pignet, experte en accompagnement des entrepreneuses enceintes et crĂ©atrice du programme Grossesse d’entrepreneuse. Elle partage ses conseils pour anticiper cette pĂ©riode dĂ©licate et gĂ©rer sereinement ton congĂ© maternitĂ© en tant que freelance.


Au programme :

📌 Quels sont tes droits rĂ©els en congĂ© maternitĂ© quand tu es indĂ©pendante ?

📌 Comment anticiper financiĂšrement pour Ă©viter les mauvaises surprises ?

📌 Quelles stratĂ©gies mettre en place pour que ton business tourne sans toi ?

📌 Automatiser, dĂ©lĂ©guer : pourquoi c’est le moment idĂ©al pour le faire ?

📌 Comment transformer cette pĂ©riode en tremplin pour ton activitĂ© ?


Un Ă©pisode plein d’astuces concrĂštes pour reprendre le contrĂŽle de ton business et kiffer cette nouvelle Ă©tape de vie !


💌 Retrouve tous mes conseils solopreneur, mes astuces solopreneur, et les bonus des Ă©pisodes dans la newsletter Solopreneur·e.


💜 Soutiens gratuitement Le Board en laissant un avis sympa et 5 Ă©toiles sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant sur tes rĂ©seaux. Chaque retour me booste (et une petite surprise t’attend pour chaque avis).


Le Board est le podcast pour tout entrepreneur solo, solopreneur, freelance ou indĂ©pendant souhaitant dĂ©velopper un solobusiness rentable et scalable et gĂ©nĂ©rer des revenus passifs, prĂ©visibles et crĂ©er un business en ligne. Le podcast de rĂ©fĂ©rence aussi pour les salariĂ©s qui veulent lancer un side-business ou dĂ©missionner pour se lancer Ă  leur compte. AnimĂ© par Flavie PrĂ©vot, dirigeante devenue entrepreneur (d’abord en side business puis en solopreneure), chaque Ă©pisode te propose des astuces freelance et des conseils business, que tu sois en micro-entreprise, en sociĂ©tĂ©, en portage, side entrepreneur ou que tu rĂȘves de devenir digital nomad ou de te lancer dans l’entrepreneuriat. DĂ©couvre comment entreprendre en solo, lancer ton solobusiness et atteindre la libertĂ© financiĂšre. Que tu sois entrepreneur solo, salariĂ© en side business, ou en quĂȘte de diversification freelance, Flavie PrĂ©vot t’accompagne avec des invitĂ©s pour te proposer des Ă©pisodes dignes de formations pour solopreneur ou formation pour indĂ©pendant, pour que tu apprennes les meilleures stratĂ©gies pour crĂ©er une entreprise rentable et scalable, ou lancer ton side business. Tu apprendras aussi les meilleures astuces de productivitĂ© solopreneur. Le Board, c’est un peu la bible du freelancing, le meilleur coach business si tu es freelance, solopreneur ou indĂ©pendant.


Si tu aimes les podcasts business, d’entrepreneuriat ou marketing comme GĂ©nĂ©ration Do it Yourself (Mathieu Stefani), Les rois du scale (Thibaut Louis), J’peux pas j’ai business (Aline Bartoli), Sans permission (Oussama Amar et Yomi Denzel), Tribu IndĂ© (Alexis Minchella), Young Willd and Freelance (Thomas Burbidge), Scalezia, Road to scale (ThĂ©o Lion), Marketing Square (Caroline Mignaux), Sans permission (Yomi Denzel et Oussama Amar), Le Board devrait te plaire aussi !


Crédits musicaux :

Ep.1 - En cloque - Renaud

Ep.2 - Money, money, money - Abba

Ep.3 - Aller plus haut - Tina Arena

Ep.4 - Respire - Gaël Faye


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

  • Speaker #0

    Entreprendre en solo, en toute liberté, sans employés, et développer un business rentable, scalable et durable, c'est possible. Je suis Flavie Prévost, ex-dirigeante devenue solopreneur et créatrice du premier incubateur de solopreneurs en France. Avec ce podcast, j'ai voulu créer le board que j'aurais aimé avoir à mes cÎtés quand je me suis lancée en solo. Un board composé des meilleurs experts, disponible chaque semaine gratuitement à mon micro pour te donner des super conseils et te mettre au défi. L'épisode va commencer, je te préviens, ça va vite. Alors n'oublie pas de t'abonner à la newsletter. pour recevoir les bonus. Aujourd'hui, je te présente une nouvelle mini-série, 5 épisodes express, à binger, pour progresser vite et bien sur un thÚme business incontournable. Allez, c'est parti pour le premier épisode de la série.

  • Speaker #1

    Bonjour Ă  toutes et Ă  tous et bienvenue dans cette nouvelle mini-sĂ©rie du Borde. Alors aujourd'hui, un sujet chaud pour beaucoup d'entrepreneurs, solopreneurs, freelance qui nous Ă©coutent et qui sont souvent passĂ©s par lĂ , c'est, on va parler du congĂ© maternitĂ© en tant que solopreneur. Qu'est-ce qui se passe ? À quoi on a droit ? C'est quoi les mythes sur ce sujet ? Et surtout, comment bien vivre l'arrivĂ©e d'un bĂ©bĂ© quand on est solopreneur ? C'est quelque chose d'un peu terrifiant parce que toute notre entreprise repose sur nous. Il va falloir qu'on change plein de trucs. D'ailleurs... Mon invitĂ© va nous donner ses stratĂ©gies pour y arriver. Et puis moi, c'est un sujet que je vois souvent comme aussi une motivation Ă  la scalabilitĂ©. Un moment oĂč on se dit, je ne peux plus vendre mon temps parce que je vais devoir m'arrĂȘter, ĂȘtre en congĂ© maternitĂ©, m'occuper de mon bĂ©bĂ©. C'est peut-ĂȘtre un sujet qui va aussi intĂ©resser les papas parce que de plus en plus, dans mon environnement freelance solopreneur, les papas, ils ont envie aussi d'Ă©duquer leurs enfants. Ils veulent aussi changer des choses dans leur business. Donc, on va en parler et on va dĂ©gommer cinq mythes sur le congĂ© maternitĂ© en tant que solopreneur et vous donner tout. toutes nos stratĂ©gies pour rĂ©ussir Ă  faire votre mue, Ă  anticiper ce magnifique moment, mais qui peut ĂȘtre aussi un peu stressant niveau business. Et pour ça, j'accueille une nouvelle membre du board, SolĂšne PignĂ©, qui a créé le programme Grossesse d'entrepreneuse. Salut SolĂšne et bienvenue au board.

  • Speaker #2

    Salut Flavie, merci beaucoup pour ton invitation, je suis ravie d'ĂȘtre lĂ .

  • Speaker #1

    Écoute, ravie, toujours un plaisir, lol, de parler de parentalitĂ© quand on est solopreneur, n'est-ce pas ? En tĂ©moigne, vous pouvez te l'imminer. Nos petites mythes du matin, on ne fait pas semblant. Si vous nous Ă©coutez, si vous nous regardez sur YouTube, allez voir nos tĂȘtes, vous allez voir qu'on est des vrais mamans solopreneurs. Exactement. Alors, on commence par quelle idĂ©e reçue ou mythe dont tu aurais envie de parler pour aborder ce sujet qui est un peu critique quand on est solopreneur ?

  • Speaker #2

    Alors, moi, le mythe numĂ©ro un, celui que je vois passer le plus souvent, c'est la question de est-ce qu'on a droit ou pas Ă  un congĂ© maternitĂ© quand on est entreprise ? solopreneur, quand on est solopreneur et en fonction de son statut. Et alors lĂ , la rĂ©ponse, elle est trĂšs claire. Et du coup, ça me tire Ă  cƓur de commencer par ça parce que ça m'Ă©nerve en fait quand je vois passer le contraire sur les rĂ©seaux sociaux ou autre. Oui, les entrepreneurs ont droit Ă  un congĂ© maternitĂ© et ce depuis la crĂ©ation du congĂ© maternitĂ© en France, c'est-Ă -dire 1909. Donc voilĂ , il n'y a pas de dĂ©bat, c'est clair. Bon, Ă  l'Ă©poque, ce n'Ă©tait pas rĂ©munĂ©rĂ©. L'Ă©poque n'est pas en vie digitale,

  • Speaker #1

    en 1909. Oui, c'est ça.

  • Speaker #2

    Mais bon, tu avais le droit d'arrĂȘter de travailler. C'Ă©tait dĂ©jĂ  quelque chose. En tout cas, Ă©videmment, les choses ont Ă©normĂ©ment Ă©voluĂ© depuis cette Ă©poque. Et ça continue d'aller en s'amĂ©liorant. Donc ça, c'est plutĂŽt quelque chose de positif. Et parfois, on entend des retours d'expĂ©rience de personnes qui disent « Ah, moi, j'ai eu le droit Ă  5 euros par jour » ou « Moi, je n'avais pas le droit Ă  un rangĂ© maternitĂ© Ă  mon Ă©poque » . Et en fait, les choses Ă©voluent dans le bon sens. Et donc, attention Ă  ne pas vous fier Ă  des retours d'expĂ©rience « pĂ©rimĂ©s » . Notamment en 2019, en 2022, il y a eu beaucoup d'Ă©volutions pour le droit des solopreneurs puisqu'avant, il y avait le RSI, le rĂ©gime social des indĂ©pendants. Et depuis, les indĂ©pendants ont Ă©tĂ© rattachĂ©s au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral. Donc en fait, c'est les mĂȘmes droits qu'on soit salariĂ© ou indĂ©pendant. Ça veut dire quoi ? Ça veut dire que la durĂ©e du congĂ© maternitĂ©, elle est identique pour tous les statuts. Et la façon dont on est rĂ©munĂ©rĂ©, donc les indemnitĂ©s de congĂ© maternitĂ©, sont Ă  peu prĂšs Ă©quivalentes. Ça a Ă©tĂ© en fait un peu calquĂ© sur le droit des salariĂ©s, si tu veux, pour faire en sorte que les indĂ©pendants ne soient pas pĂ©nalisĂ©s. Mais il y a encore pas mal de dĂ©sinformations sur le sujet, notamment il y a parfois des coopĂ©ratives, des... comme des boĂźtes de portage salarial, voire mĂȘme des avocats qui disent « je vais vous aider Ă  trouver le meilleur statut » ou alors « prenez notre statut pour ĂȘtre salariĂ©, pour avoir des vrais droits au congĂ© maternitĂ© » , etc. Alors que non, pas du tout. Les droits sont Ă©quivalents en fait, donc t'es pas mieux en stage de vie ou t'es pas mieux en partage salarial,

  • Speaker #3

    en tout cas du point de vue du congé maternité.

  • Speaker #1

    C'est super intĂ©ressant parce qu'en plus, Ă  un moment, on est Ă©motif. On peut ĂȘtre particuliĂšrement guidĂ© par la peur ou l'anticipation, etc. Donc, c'est trop cool. Moi, je n'y connais rien. En plus, je pense qu'il y a une bonne partie de l'audience qui nous Ă©coute qui doit ĂȘtre un peu phobique administrative. Parce que ce n'est pas souvent le truc qu'on prĂ©fĂšre dans notre activitĂ© de free. Comment savoir combien on va gagner pour anticiper notamment le volet financier ?

  • Speaker #2

    Alors, il y a un simulateur qui a Ă©tĂ© mis en place par la CPAM, donc l'assurance maladie. On mettra le lien en description de l'Ă©pisode, tu l'enverras par newsletter. Et ça, ça permet de savoir grosso modo ce Ă  quoi on a droit, sachant qu'Ă©videmment, ça va dĂ©pendre de la durĂ©e d'arrĂȘt. Il y a des durĂ©es minimum et maximum qui dĂ©pendent du nombre d'enfants Ă  charge. Donc pour un premier ou un deuxiĂšme enfant, on a droit Ă  8 semaines minimum et 16 semaines maximum. Et ensuite, si on attend des jumeaux, si c'est un troisiĂšme enfant, ou si par exemple... C'est notre premier enfant, mais on vit avec un conjoint qui a lui aussi des enfants dont on a la charge. Et donc, les enfants de notre foyer, en fait, portent... En tout cas, on s'occupe de plus de 200 au quotidien. Eh bien, on a le droit Ă  un congĂ© plus long, voire des modalitĂ©s un petit peu particuliĂšres.

  • Speaker #1

    Profitons-en ce rare moment oĂč ĂȘtre belle-mĂšre t'apporte un truc. Donc, super. Qu'est-ce qu'on peut faire ? pour en savoir un peu plus, du coup, sur ces droits ou quels dĂ©fis tu peux lancer aux personnes, voilĂ , qui viennent d'apprendre la nouvelle et qui sont en mode, OK, bon, je vais calculer un petit peu mon congĂ© maths et tout ça.

  • Speaker #2

    Ouais, quand on apprend la nouvelle ou mĂȘme juste quand on a, tu sais, l'idĂ©e, le projet bĂ©bĂ©, juste pour se rassurer, en fait. Moi, je dirais d'aller faire la simulation sur le site de la CPM. On se rend vite compte, c'est assez facile. Il y a genre quatre Ă©tapes. Et moi, ce que je conseille de faire aussi, c'est d'aller comparer avec l'indemnitĂ© auxquelles on aurait droit en tant que salariĂ©, juste pour bien, bien dĂ©singuer le mythe qu'on serait moins bien lotis en tant qu'entrepreneur. Vous allez voir, il y a une lĂ©gĂšre diffĂ©rence entre les indemnitĂ©s pour les salariĂ©s et les entrepreneurs, les indĂ©pendants, pardon. Et en fait, c'est un poil plus avantageux pour les indĂ©pendants. Et ça, moi-mĂȘme, je suis tombĂ©e de ma chaise quand j'ai fait le comparatif. Je me suis dit, quoi ? Parce qu'on n'en entend jamais parler, quoi. C'est rare d'avoir des endroits dans lesquels les indĂ©pendants sont mieux lotis que les salariĂ©s. Et bien, les indemnitĂ©s de congĂ© maternitĂ©, ça, c'est exception Ă  la rĂšgle. Super,

  • Speaker #1

    super instructif. Et alors, je sais que toi, tu t'occupes plutÎt des mamans entrepreneurs parce qu'elles ont tout leur business à reconfigurer, etc. Mais les papas, il y a un congé paternité ou pas ?

  • Speaker #2

    CarrĂ©ment, c'est sur le mĂȘme principe, en fait. Ça a Ă©tĂ© Ă©galisĂ© avec les salariĂ©s au cours des rĂ©formes dont j'ai parlĂ©. qui sont assez rĂ©centes. Et donc, oui, on a le droit au mĂȘme nombre de jours que si on Ă©tait salariĂ©. Et il y a une indemnitĂ© qui est spĂ©cifique aux indĂ©pendants, mais qui est Ă©quivalente plus ou moins Ă  ceux Ă  qui on aurait droit en tant que salariĂ©. Donc, les papas ne sont pas oubliĂ©s.

  • Speaker #1

    Bon, hyper cool. On va avoir l'occasion aussi de vous parler de plein d'exemples d'indĂ©pendants qui ont sautĂ© le pas. De vous raconter ça, il y a plein de la parole, je trouve, se libĂšre aussi de plus en plus sur ce sujet. Ce que je te propose, c'est qu'on passe Ă  l'Ă©pisode numĂ©ro 2. On va regarder aussi qu'est-ce qui va se passer en termes de droits du travail et tous ces trucs-lĂ . Parce que quand vous arrivez et que vous allez annoncer la nouvelle Ă  vos clients, ça peut ĂȘtre un moment un peu dĂ©licat, un peu compliquĂ©, comme quand on l'a annoncĂ© Ă  son employeur. C'est un moment qu'on redoute souvent en tant que femme. Et en tant que solopreneur, ça peut aussi crĂ©er quelques petites frictions. Donc SolĂšne va nous dĂ©bunker tout ça dans l'Ă©pisode 2.

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