Je reprends la conversation avec mon invitée Pascale Guérin Guillard, qui, dans un précédent épisode (https://smartlink.ausha.co/plaff/changer-son-regard-sur-l-epreuve-du-cancer-du-sein), nous avait livré son témoignage poignant sur l'annonce de son cancer du sein et les 9 mois de soins qui avaient suivi. Aujourd'hui, dans cette interview, je l'interroge sur sa reconversion en tant que coach et la nouvelle orientation qu'elle souhaite donner à son activité. Pascale, qui est aujourd'hui une femme inspirante (et de plus de 50 ans !), souhaite proposer aux chefs d'entreprise un volet essentiel : l'accompagnement au retour au travail après un congé longue durée. Ce service lui semble crucial, au vu des défis qu'elle a elle-même rencontrés. Cette prestation s'adresse aux très nombreux collaborateurs touchés par une épreuve de vie (maladie, accident, deuil) ainsi qu'à leur entourage professionnel. Elle propose un accompagnement personnalisé pour les personnes qui désirent revenir au travail après une longue absence. Cela inclut la gestion des préjugés et peurs comme : comment seront-elles accueillies ? Pourront-elles faire connaître leurs limites ? Seront-elles à la hauteur ? Et leur ancienne fonction leur convient-elle encore aujourd'hui ? L'objectif est aussi de mettre en lumière les compétences nouvelles acquises pendant cette épreuve, transformant ainsi leur récit de vie en une histoire de résilience et de compétence renouvelée. Enfin, Pascale organise des interviews femmes au sein des équipes avec l'objectif de réfléchir collectivement à la réintégration des collaborateurs. Ce travail collectif est une opportunité pour mieux se connaître, collaborer et renforcer la solidarité. Cette initiative vise à surmonter les inégalités et le sexisme qui persistent dans le monde du travail, particulièrement pour les femmes qui ont plus de 50 ans. Elle s'inscrit parfaitement dans le cadre des histoires de vieilles qui luttent contre les obstacles de la retraite tout en cherchant à réintégrer le marché de l'emploi. PS: si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff ! REFERENCES Cabinet de coaching professionnel de Pascale Guérin-Guillard Emergences-co (https://emergences-co.com/)  Accompagnement - aider à meiux vivre avec le cancer La vie Kintsutgi (https://www.laviekintsugi.com/)  Arrêter la stigmatisation du cancer au travail - Fondation Publicis Groupe  Working with cancer (https://france.publicisgroupe.com/la-fondation-publicis-lance-working-with-cancer-pour-eradiquer-la-stigmatisation-du-cancer-sur-le-lieu-de-travail/)  Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour faire le point sur la santé des femmes au travail dans la seconde moitié de leur vie professionnelle, j'ai invité Caroline DE PAUW, sociologue, directrice de l'Union régionale des professionnels de santé (URPS)-Médecins libéraux des Hauts-de-France, et chercheuse associée au Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques (Clerse). Elle démêle l'intrication entre les maladies observées au travail, qui s'aggravent avec les années, et la position sociale occupée par les femmes de plus de 50 ans. Caroline nous donne un aperçu des témoignages et histoires de ces femmes qui naviguent à travers les inégalités professionnelles et les défis de santé en parallèle... Ainsi, le fait que les femmes et les hommes ne travaillent pas dans les mêmes secteurs, ni dans les mêmes métiers, et que les femmes continuent de plus supporter les charges parentales et domestiques a des conséquences sur leur santé. Les critères de pénibilité sont sous-estimés dans les métiers de proximité où les femmes sont plus nombreuses. Cette sous-estimation est un exemple de préjugés et d'inégalités qui existent au travail. Les femmes sont défavorisées en matière de conditions de travail et de ressources. Les inégalités en matière de salaire et de retraite en sont des illustrations. Elles exercent plus souvent dans des métiers où elles sont en relation avec du public, ce qui peut entraîner davantage de risques psycho-sociaux. Elles subissent plus fortement la transformation sociétale des familles (cheffes de famille monoparentales en cas de séparation ou aidantes), un exemple de sexisme et d'inégalités structurelles. En conséquence, les femmes souffrent plus de TMS (troubles musculo-squelettiques), fibromyalgie, risques psycho-sociaux, dépression et stress. Ces maladies sont exacerbées par la combinaison des préjugés et des inégalités dont elles sont victimes au travail. La situation des femmes inspirantes de plus de 50 ans mérite davantage d'attention pour une reconversion réussie et une meilleure qualité de vie au travail. PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff ! Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je commence avec cet épisode une série sur le thème « Santé et travail, pour les femmes de ± 50 ans ». Aujourd'hui, je vous propose une interview de Pascale Guérin Guillard, invitée à double titre sur ce sujet : elle a été soignée d’un cancer du sein en 2021/2022 et, depuis, a réorienté son activité professionnelle de coaching managérial et relationnel vers l’accompagnement au retour au travail après un accident de la vie. Le cancer du sein est la forme de cancer la plus fréquente en France. Il frappe les femmes, dans 50 % des cas, entre 50 et 69 ans. Ainsi, les femmes dans la seconde moitié de leur vie professionnelle sont très, très nombreuses à être confrontées à ce cataclysme, qui bouleverse leur vie personnelle et professionnelle. Je vous invite à écouter les étapes du chemin de guérison parcouru par Pascale. Ce chemin lui appartient, tout comme il appartient à chacun et chacune, qu’il soit lui-même frappé par la maladie ou accompagnant un proche, de l’adapter à son cas particulier. Pascale, au cours de l’entretien, raconte : La déferlante dans laquelle elle a été plongée à l’annonce de son cancer, l’état de sidération qui l’a statufiée dans un premier temps ; Puis, sa volonté de reprendre la main et de négocier 3 semaines avant l'entrée dans les soins pour informer ses proches et se réorganiser. Dans un second temps, elle s’est attachée, avec l’aide d’un thérapeute, à sortir du rôle de victime pour entreprendre un travail d’écoute de son corps et de ses émotions (la colère, la peur de la mort). L’originalité de son témoignage réside dans l’abandon de ce qu’elle appelle le mode « combat » et son vocabulaire guerrier au profit de la douceur et de la gratitude. Cet épisode illustre comment des femmes inspirantes peuvent transformer leur expérience de la maladie en un parcours de résilience et de reconversion professionnelle. Cela met en lumière les inégalités spécifiques rencontrées par les personnes de plus de 50 ans, ainsi que les défis liés aux préjugés et aux histoires personnelles de ces femmes. L’accent est mis sur la nécessité de comprendre ces témoignages pour aborder les problématiques de sexisme et les récits de ces femmes qui luttent pour maintenir leur place dans un monde professionnel souvent peu accueillant. Je forme le vœu que ce récit et ces interviews femmes contribuent à faire évoluer les perceptions et encouragent une meilleure inclusion des femmes de plus de 50 ans dans le travail et au-delà. PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff ! Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En décembre, j'avais fait appel à des témoignages pour faire entendre la réalité des discriminations subies par les 50 ans et plus au moment de rechercher du travail. Vous pouvez entendre dans cet épisode une compilation de ce qu'il (1 homme) et elles (10 femmes) ont voulu partager : La stupeur et l'incompréhension lorsqu'elles réalisent qu'il leur est très difficile de retrouver du travail. Ces histoires révèlent une montagne de stéréotypes auxquels elles sont confrontées, notamment des stéréotypes âgistes (trop chères, trop ou pas assez qualifiées, potentiellement malades, pas agiles sur Excel) et sexisme (femmes ringardisées et monde de la création d'entreprise souvent formaté autour des hommes). L’amertume, la solitude, la peur de la précarité, et le besoin de travailler. Ces témoignages mettent en lumière les inégalités que vivent les personnes en reconversion ou en quête de travail à un âge avancé. Le courage, la ténacité, et l'espoir, malgré tout. Ces femmes inspirantes montrent comment elles affrontent les défis du marché du travail. Je suis fière d'avoir pu donner à toutes ces belles personnes l'occasion de partager leurs récits et ce qu'elles ont "sur le cœur". J'espère que leurs paroles, loin des discours convenus, seront entendues. En mettant en lumière ces préjugés et ces inégalités, j'espère contribuer à une meilleure compréhension des réalités auxquelles sont confrontées les personnes de 50 ans et plus, et inciter à une plus grande prise en compte de leurs situations, tant au niveau des politiques publiques que des initiatives privées. Cette série d'interviews femmes a pour but de révéler des réalités souvent négligées et de montrer la nécessité d'un soutien renforcé pour ces femmes. PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff ! Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un an après avoir démarré son activité d’assistante freelance, Nathalie Gaudey est satisfaite de sa nouvelle vie d'entrepreneuse. Dans cet épisode de Plaff, elle nous livre un témoignage captivant sur sa reconversion et les leçons qu'elle en a tirées. Pour moi, elle représente un exemple inspirant grâce à sa créativité, sa capacité à avancer pas à pas - tranquillement mais sûrement - et l'équilibre qu'elle parvient à maintenir entre vie professionnelle et vie personnelle. Son parcours illustre bien la lutte contre les préjugés, les inégalités, et le sexisme souvent rencontrés par les femmes de plus de 50 ans dans le monde du travail. PHASE 1 : RÉFLEXION/FORMATION Pendant le confinement, Nathalie a découvert le télétravail et l'idée d'exercer le métier d’assistante trilingue en indépendante a germé. Elle a commencé par bien définir le cadre de son futur métier, tel qu'elle souhaitait l'exercer. En se faisant accompagner par des structures d’aide à la création d'entreprises, elle a pu choisir sa forme juridique, se former au marketing digital, se former auprès d'autres assistantes, et définir son positionnement stratégique. Après ces mois de réflexion, elle a négocié une rupture conventionnelle avec son employeur précédent, qui l'a recommandée auprès de son premier client. PHASE 2 : EXERCICE DE SON MÉTIER En tant qu'assistante freelance, Nathalie répartit son temps : 2/3 sont consacrés aux missions confiées par ses clients. 1/3 est dédié à des activités pour se faire connaître et se perfectionner. Elle fréquente un réseau d'affaires féminin, rencontre les chefs d'entreprise de sa ville, développe son réseau, et écrit régulièrement sur LinkedIn. Elle reste attentive aux évolutions de sa profession et démarre début 2023 une formation au métier de "closeuse" qu'elle souhaite développer. Nathalie précise que son expérience et ses choix sont uniques, mais chaque femme - qu'elle ait ou non un projet de création - trouvera dans son récit de quoi envisager l'avenir avec plus de sérénité. Son témoignage est un exemple frappant de reconversion réussie et un appel à la reconnaissance des femmes inspirantes confrontées aux préjugés, au sexisme, et aux inégalités dans le monde du travail. Cet épisode fait également écho à l'importance de discuter des histoires et des défis rencontrés par les femmes de plus de 50 ans dans leur parcours professionnel, pour s'inspirer les unes des autres ! PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff ! REFERENCES Nathalie s'est fait accompagner, a suivi des formations, continue de fréquenter, de nombreux organismes. Toutes les références sont disponibles sur la page de l'épisode 46 de mon site plaffpodcast.fr (http://plaffpodcast.fr) Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J’ai invité Valérie Gruau, fondatrice de Seniors à votre service, une structure qui, depuis 2008, met en relation des retraité.e.s avec des employeurs particuliers. Plus récemment, elle a ouvert cette opportunité à des chercheurs d'emploi de + de 50 ans, embauchés par des entreprises. Dans cette interview, Valérie nous explique : à quelles conditions il est possible de poursuivre une activité après avoir liquidé sa retraite, qui sont les personnes qui s’inscrivent à Seniors à votre service, quelles sont leurs motivations, qui sont les employeurs, à quel secteur d'activité appartiennent-ils, quelles missions proposent-ils, et, enfin, quelles sont les conditions d'inscription à Seniors à votre service. Cet épisode permet de mieux comprendre la situation des travailleurs appelés "cumulards", souvent négligée dans les discussions sur les inégalités et la réforme des retraites. Il révèle comment certains choisissent de continuer à travailler, tandis que d'autres, majoritairement des femmes, le font par nécessité financière. À travers les témoignages et récits de ces femmes inspirantes, cet épisode explore les préjugés et inégalités auxquels font face les travailleurs âgés, mettant en lumière la réalité souvent ignorée des cumulards. C'est un plongeon dans les histoires de ceux qui contribuent de manière significative malgré les obstacles liés au sexisme et aux préjugés. PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff ! REFERENCES  Seniors à votre service (https://www.seniorsavotreservice.com/) Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La réforme des retraites est un sujet compliqué, souvent considéré comme rebutant en raison de ses aspects techniques. Pourtant, il est crucial de s’y attaquer, car les décisions prises auront un impact sur l’ensemble des citoyens, notamment les femmes. Pour mieux comprendre et décrypter les diverses allégations, il est essentiel de se pencher sur ce sujet. Dans cet épisode, je fais le point sur les conséquences de cette réforme pour les femmes : celles qui sont en travail, celles qui ne sont ni en emploi ni à la retraite, et les retraitées. Cette réforme a eu le mérite de mettre en lumière les inégalités femmes/hommes. Les pensions des femmes sont inférieures de 40 % à celles des hommes. Les raisons de cette différence incluent les inégalités de salaires dues aux secteurs d’activité et aux moindres promotions, le temps partiel, les carrières discontinues, et les critères de pénibilité inadaptés aux parcours majoritairement féminins. Les mesures de report d'âge prévues pénaliseront les femmes plus que les hommes. Beaucoup de femmes ne pourront pas bénéficier des trimestres maternité et éducation qui leur ont été accordés. Bien que la revalorisation des petites retraites concernera de nombreuses femmes en situation de précarité, elle ne sera pas à la hauteur des 1200 € annoncés, étant proratisée et soumise à de nombreuses conditions. Cette réforme, de nature budgétaire, rate l'occasion de repenser les inégalités femmes/hommes à la lumière des évolutions sociétales telles que la persistance des responsabilités familiales et domestiques majoritairement prises en charge par les femmes, les familles monoparentales, et le déclin du mariage. Les témoignages de femmes touchées par ces changements mettent en lumière ces défis. Pour illustrer ces réalités, les interviews de femmes inspirantes que je propose dans Plaff et leurs histoires révèlent les préjugés et les inégalités persistants dans notre société malheureusement. La réforme des retraites expose ainsi la nécessité d'aborder ces questions en profondeur ! PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff ! Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour conclure notre série sur l’accès à la formation continue pour les salariés de 50 ans et plus, j'ai eu le plaisir d'interviewer Jean-Marie Dubois, chercheur au CEREQ. Il a coécrit avec Christine Fournier une étude intitulée : Former les salariés seniors pour les maintenir en emploi : quelle réalité ? Cette étude soulève une question cruciale : la formation est-elle réellement un facteur clé pour favoriser le maintien en emploi des travailleurs expérimentés ? La réponse est nuancée. Les résultats mettent en lumière une divergence frappante entre les objectifs affichés et les réalités vécues par les femmes et les hommes âgés. Voici les principaux enseignements : Le taux d’accès à la formation diminue drastiquement avec l’âge. Les inégalités entre ouvriers/employés et cadres/diplômés de l’enseignement supérieur se creusent davantage avec les années. Les salariés en deuxième partie de carrière ont les mêmes aspirations que ceux en début de carrière, mais font moins de demandes, anticipant souvent un refus. De nombreuses entreprises se montrent réticentes, citant le coût, le manque de temps et la rentabilité comme obstacles majeurs. Malgré les ambitions proclamées, comme l'exemple de la Suède où le taux d'activité des 55-64 ans est élevé grâce à un fort accès à la formation, la réalité reste décevante. Les préjugés et inégalités persistent, et les femmes comme les hommes de plus de 50 ans continuent de faire face à des défis importants dans leur reconversion professionnelle. PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff ! REFERENCE Étude du Centre d'études et de recherches sur les qualifications Cereq Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l’entreprise (https://www.cereq.fr/sites/default/files/2020-07/CECH-15.pdf) p. 83-92 Former les salariés seniors pour les maintenir en emploi : quelle réalité ? Jean-Marie Dubois et Christine Fournier    Groupe d’exploitation des données Défis (https://www.cereq.fr/sites/default/files/2020-07/CECH-15.pdf) Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nathalie Morin, responsable de la formation des commerciaux chez Fenwick, entreprise engagée dans une stratégie de diversité et d’inclusion, nous livre un témoignage puissant. Embauchée à 51 ans, elle incarne une femme inspirante qui a su dépasser les préjugés liés à l’âge, au genre et à l’inégalité. Fenwick valorise les compétences de tous, sans distinction de genre, de handicap, d’origine ou d’âge. Dans cet épisode, Nathalie partage avec nous son récit : Son parcours professionnel avant son recrutement chez Fenwick. Les circonstances de son embauche à 51 ans, une étape marquante dans sa carrière. Un regard lucide et sans stéréotypes sur les parcours d'insertion, qu'il s'agisse des jeunes ou des moins jeunes, en expliquant leurs atouts et difficultés respectives. Une dénonciation forte des inégalités entre femmes et hommes à la retraite, particulièrement pour celles qui ont travaillé à temps partiel. Son espoir pour une société plus flexible et moins excluante, où chaque individu, qu'il soit en pleine carrière ou en reconversion, trouve sa place. Cet interview met en lumière le combat de Nathalie pour plus d'égalité et d’inclusion, un sujet central chez les femmes de 50 ans et plus, confrontées à la double discrimination de l’âge et du sexisme. Sa histoire est une source d’inspiration pour celles qui souhaitent briser les préjugés et se réinventer. PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff ! Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Laetitia Massot a brillamment suivi une formation en ligne avec l’association Social Builder, qui s'adresse particulièrement aux femmes en reconversion. Dans cet épisode, elle partage son récit et ses témoignages : Son parcours professionnel qui l'a menée à cette reconversion dans la tech. Les trois mois de cours quotidiens, si intenses qu’elle a envisagé plusieurs fois d’abandonner. La joie d’avoir persévéré et obtenu deux certifications Salesforce. L’éventail de propositions professionnelles qui lui ont été faites une fois diplômée. La satisfaction d'exercer aujourd’hui un métier qu'elle aime, et qui est correctement rémunéré. Je suis ravie d’avoir pu interviewer Laëtitia, un exemple inspirant de femme en reconversion dans un secteur encore largement dominé par les hommes, puisque les femmes ne représentent que 17 % des métiers de la tech. Elle ne cache pas les obstacles rencontrés, mais elle se réjouit d'utiliser ses compétences et expériences passées dans ce nouveau domaine. Cette histoire illustre parfaitement les efforts de Social Builder et Salesforce pour encourager les femmes de 50 ans et plus à entrer dans la tech, un secteur où leurs préjugés et inégalités de genre sont encore trop présents. Leur objectif est clair : attirer des profils expérimentés et diversifiés dans un marché en manque de talents. Cet épisode est une source d'inspiration pour toutes celles qui souhaitent surmonter les préjugés, et c'est un honneur d’amplifier la voix de ces femmes inspirantes. PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff ! REFERENCES Social builder (https://socialbuilder.org/) Salesforce (https://www.salesforce.com/fr/) Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.