Description
🔹 Comment valoriser ses soft skills en entretien ?
Après avoir vu dans un précédent épisode de « Voix de recruteurs » (ex-Fedcast) ce qu’étaient les soft skills, il peut être intéressant de découvrir maintenant, plus concrètement, comment les mettre en avant lors d’un entretien d’embauche. Identification des compétences, sélection, mise en valeur, démonstration : dans ce podcast, Jessica Mourot, vous explique comment valoriser ses soft skills en entretien. 🎙️
🔸Comment identifier ses soft skills ?
Pour valoriser ses soft skills lors d’un entretien, il faut d’abord faire une pause afin de les identifier. Tout le monde n’étant pas doté de multiples soft skills, vous devez savoir ce qui vous définit spécifiquement. Et cela passe par une réflexion sur vous-même. 🌱
Comment faire ? Pensez aux derniers jours ou semaines qui viennent de s’écouler. Quelles ont été les situations professionnelles où vous avez été confronté à une difficulté que vous avez réussi à surmonter ? 💪
Analysez les raisons de votre réussite.
Et faites de même pour connaître vos points faibles, ou « axes d’amélioration ». 👊
Vous pouvez aussi solliciter votre entourage professionnel pour lui demander son avis.
🔸Comment sélectionner les soft skills ?
Une fois vos compétences identifiées, il faut faire un choix. Même si vous possédez de nombreuses compétences comportementales, il serait contreproductif de toutes les présenter lors d’un entretien d’embauche.
Au contraire, essayez de bien comprendre et d’analyser les attentes de votre interlocuteur afin de sélectionner les deux ou trois compétences clés qu’il recherche et que vous avez. 🗝️👍
🔸Comment mettre en avant les soft skills pendant l’entretien ?
Une fois les soft skills identifiées et sélectionnées, il reste encore à les valoriser durant votre entretien d’embauche. Pour cela, vous devez appliquer une règle en quatre étapes qui consiste à :
dérouler la compétence à illustrer ;
préciser en quoi c’est un avantage de façon générale ;
en apporter la preuve par des faits ;
préciser en quoi cela peut être un bénéfice dans le cadre de ce recrutement.
Pour illustrer ces quatre points, retrouvez, dans cet épisode « Voix de recruteurs » (ex-FedCast), un exemple détaillé par Jessica Mourot.
🔸 Comment démontrer ses soft skills ?
Le plus important pour démontrer ses compétences comportementales reste de toujours s’appuyer sur des faits, des exemples concrets. Et pour cela, il faut être préparé. La préparation représente 90 % de votre futur succès. C’est à vous de mettre toutes les chances de votre côté pour que l’entretien se déroule au mieux. Vous n’aurez évidemment pas le contrôle de tout – les questions et propos de votre interlocuteur, par exemple – mais plus vous serez préparé, plus la part imprévisible de l’entretien sera faible. ☂️
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Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !
Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain.
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