Vous venez de passer un entretien d’embauche mais vous ne savez pas quoi faire après ? Découvrez les bonnes pratiques d'Olivier Beuchet, expert Fed Group !

🔸 Se renseigner sur la suite du processus d’embauche :

• Le moment idéal pour la relance

• Le délai pour être rappelé

• Le nombre de personnes dans le processus

🔸 Analyser son entretien et prendre du recul

• Prendre ou relire ses notes post-entretien

🔸 Rédiger un mail de remerciement

• Revenir sur le poste et les missions

• Rappeler ses compétences

• Le moment de l'envoi

🔸 Poursuivre ses recherches d’emploi

• Continuer vos recherches

• Continuer les entretiens

🔸 Gérer un refus à la suite de l’entretien

• Ne pas se laisser envahir par vos émotions

• Rester professionnel

• Demander un feedback

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Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

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Qui sommes-nous ?

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩

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