Pour faire la différence et se démarquer en entretien, il y a des bonnes questions à poser. Ces questions, Julie Bertoni, Directrice Talent Management chez Fed Group, vous les révèle dans cet épisode !

🔸 Se connaître soi-même :

Avant l'entretien, prenez le temps de vous poser des questions sur vous-même :

• Identifiez vos talents, points forts et domaines d'amélioration.

• Soyez clair sur vos motivations et ce que vous recherchez dans un poste.

Posez-vous des questions du type :

• Quelles ont été mes meilleures expériences professionnelles et pourquoi ?

• Qu'est-ce qui est vraiment important pour moi dans un poste ? (au-delà des missions et de la rémunération)

  
  

🔸 Demandez des feedbacks :

• Sollicitez des retours d'expérience de vos pairs, anciens collaborateurs ou managers.

• Ils peuvent fournir des conseils précieux sur vos qualités et vos axes d'amélioration.

🔸 Posez les bonnes questions en entretien :

• Comprenez le profil recherché par les recruteurs. Demandez-leur quelles sont les missions et surtout comment elles devront être réalisées.

• Mettez en avant les compétences que vous possédez en lien avec ce profil recherché.

  
  

🔸 Intéressez-vous à l'entreprise :

• Renseignez-vous sur l'entreprise via Google Actualités et LinkedIn pour comprendre ses valeurs et ses projets récents.

• Posez des questions sur la façon dont les valeurs de l'entreprise se manifestent au quotidien.

  
  

🔸 Allez plus loin dans vos questions :

• Demandez ce qui mènera à votre réussite dans le poste et identifiez les traits communs des collaborateurs qui ont réussi dans ce rôle.

• Abordez la question du salaire de manière appropriée à la fin de l'entretien pour clarifier vos attentes.

  
  

🔸 Intéressez-vous à votre interlocuteur :

• Montrez de l'intérêt pour votre interlocuteur en lui posant des questions sur son parcours et son expérience au sein de l'entreprise.

  
  

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Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

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Qui sommes-nous ?

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

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