Comment faire (toujours) évoluer la place des femmes dans l'entreprise ?  |  Laure Pourageaud, Sodexo cover
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MIEUX, le podcast qui interroge le monde du travail

Comment faire (toujours) évoluer la place des femmes dans l'entreprise ? | Laure Pourageaud, Sodexo

Comment faire (toujours) évoluer la place des femmes dans l'entreprise ? | Laure Pourageaud, Sodexo

25min |17/01/2022|

3006

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Elles sont loin, même très loin, d’avoir conquis l’égalité au travail. Si l’on se réfère aux chiffres communiqués par le Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, les femmes gagnent en moyenne 19 % de moins que les hommes, ne sont que 27,2 % à diriger une entreprise et, parmi les femmes actives, 28,4 % travaillent à temps partiel. Chiffre qui tombe à 8,3 % chez les hommes actifs.

La conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle est sans conteste une des sources de ces inégalités. Mais est-ce la seule ? Pourquoi les avancées sont-elles si lentes ? Quelles actions doivent-être mises en place en priorité par les entreprises pour aller dans le sens de l’égalité professionnelle ? Et quelles sont les bonnes pratiques, en France et ailleurs, dont elles peuvent s’inspirer ?

Interview de Laure Pourageaud, DRH chez Sodexo Avantages et Récompenses 


__________

MIEUX est un podcast proposé par Sodexo

Plus de ressources à découvrir sur :

👉  Mieux - le média sur le monde du travail et l’expérience collaborateur

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Elles sont loin, même très loin, d’avoir conquis l’égalité au travail. Si l’on se réfère aux chiffres communiqués par le Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, les femmes gagnent en moyenne 19 % de moins que les hommes, ne sont que 27,2 % à diriger une entreprise et, parmi les femmes actives, 28,4 % travaillent à temps partiel. Chiffre qui tombe à 8,3 % chez les hommes actifs.

La conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle est sans conteste une des sources de ces inégalités. Mais est-ce la seule ? Pourquoi les avancées sont-elles si lentes ? Quelles actions doivent-être mises en place en priorité par les entreprises pour aller dans le sens de l’égalité professionnelle ? Et quelles sont les bonnes pratiques, en France et ailleurs, dont elles peuvent s’inspirer ?

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La conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle est sans conteste une des sources de ces inégalités. Mais est-ce la seule ? Pourquoi les avancées sont-elles si lentes ? Quelles actions doivent-être mises en place en priorité par les entreprises pour aller dans le sens de l’égalité professionnelle ? Et quelles sont les bonnes pratiques, en France et ailleurs, dont elles peuvent s’inspirer ?

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La conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle est sans conteste une des sources de ces inégalités. Mais est-ce la seule ? Pourquoi les avancées sont-elles si lentes ? Quelles actions doivent-être mises en place en priorité par les entreprises pour aller dans le sens de l’égalité professionnelle ? Et quelles sont les bonnes pratiques, en France et ailleurs, dont elles peuvent s’inspirer ?

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