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Orateur #0 Et salut à tous, bienvenue sur Linussio Radio, le podcast numéro 25 aujourd'hui où je vais parler de la Gen Z, la... c'est pas la nouvelle génération, mais la génération des nouveaux adultes, on va dire ça comme ça, de néobanks, de banques classiques, puis tous les sujets classiques qu'on a l'habitude de parler pendant ce podcast. Donc c'est parti, n'hésitez pas si vous avez besoin d'une voiture en location, si vous cherchez un logement, j'en parlerai un peu plus tard, contactez-moi sur tous les réseaux. Alors, pourquoi je vous parle de Néobank ? C'est parce que semaine passée, j'ai ouvert un compte à mon fils qui a eu 7 ans sur l'application Revolut. D'ailleurs, il y a un petit lien d'affiliation en dessous. Et c'est une banque qui est géniale. et qui est vraiment venu changer mon avis, disrupter le marché pour moi par sa facilité d'accès. Et ça, c'est vraiment ce que je vois en termes d'application. Je trouve que les néobanques, ils ont fait un gros, gros effort sur le côté user-friendly par rapport aux banques classiques. Alors à chaque fois, quand je vois des banques classiques, on me dit « Ah oui, les clients sont très contents d'utiliser notre application » . En fait, je les trouve surchargés, il y a trop d'éléments, c'est pas très intuitif, c'est très... Bon, vous allez me dire que c'est un peu normal aussi, mais bon... Je trouve qu'ils auraient pu mettre différents modes, avec des modes experts, on pourrait imaginer ça, où vraiment il y a tous les détails dessus, parce qu'en fait, c'est ça, les gens qui travaillent dans une banque, ils ont l'habitude de naviguer là-dedans parce que c'est leur boulot. Et ils sont, je ne sais pas, moi, peut-être 6 heures, 7 heures par jour sur leur application bancaire. Et du coup, ils trouvent ça assez rapidement. Pourtant, je suis né en 87, donc l'utilisation des outils et tout ça, je connais un peu. Mais j'imagine une personne qui a 50 ans, voire 70 ans, une application bancaire de banque, ils sont complètement paumés. Et ça, c'est une conversation que j'ai tout le temps avec des vieux, on peut les appeler comme ça, même si moi aussi, je m'en rapproche à l'approche de mes 40 ans. les vieux ne s'en sortent pas avec les applications bancaires. Ça, c'est clair et net. Ils n'en veulent plus. Et ils veulent communiquer aussi à des humains. Bon, chose qui est impossible. Ça, c'est le même point. Que ce soit la néobanque ou la banque classique, vous n'aurez pas de contact humain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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🎙️ Résumé du podcast : Recevoir de l'argent ou recevoir des occasions d'en gagner plus ? Dans cet épisode de Linussio Location, on explore une question cruciale : est-il préférable de recevoir une somme d’argent ou une opportunité d’en gagner davantage ? ✅ Recevoir de l’argent : une solution rapide mais temporaire L’argent peut soulager des problèmes immédiats, mais sans stratégie, il disparaît vite. 70% des gagnants de loterie finissent ruinés. La clé n’est pas combien vous recevez, mais comment vous l’utilisez. 🚀 Recevoir des opportunités : un pari risqué mais puissant Une opportunité bien exploitée peut générer des revenus durables. Les personnes riches cherchent et créent des occasions plutôt que d’attendre de l’argent facile. Investir dans des compétences et des contacts permet d’assurer une croissance financière. 💡 Le meilleur choix ? L’idéal est d’utiliser l’argent reçu pour créer de nouvelles opportunités. Ne pas seulement consommer, mais investir et entreprendre pour bâtir un futur stable et prospère. 🔹 Et vous, que choisiriez-vous ? Partagez votre avis sur nos réseaux sociaux ! 🎧 Abonnez-vous à Linussio Location pour plus de discussions inspirantes sur l'argent, le business et les opportunités !🚀 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Orateur #0 Et salut à tous, bienvenue sur le podcast de l'initialocation, épisode 19, suis-je un esclave ? On est le 27 décembre, je regarde qu'on est bon partout, je pense que oui, c'est bon, on entend un peu partout. Et on va pouvoir commencer un des derniers épisodes de l'année, je vais peut-être en faire encore un avec le bilan. le bilan complet de mon année, de ce que je compte préparer en 2025, de ma situation actuelle et tout ça. Mais bon, voilà, j'en fais un dernier petit avant de retourner bosser parce que j'ai enfin trouvé du boulot. J'en ai déjà parlé au Deleuze, mes premiers amours. Et il y a deux sujets que je vais parler aujourd'hui. C'est un, le management. Pourquoi c'est une des fonctions les plus dures dans l'entrepreneuriat ? Chose que j'avais déjà remarqué chez GSK. où c'est vraiment pas évident de trouver les bons managers, parce que je pense que c'est un peu comme avec les enfants. Il n'y a pas une recette unique et il faut s'adapter un petit peu à tout le monde. Il y a le côté cancan, querelle, parler sur les autres, qui existe dans toutes les sociétés, toutes les sociétés où j'ai été. Il y a ce phénomène-là qui se passe. Et c'est ça qui n'est pas évident aussi de composer une bonne équipe, je pense, parce qu'un peu comme une équipe de football. C'est pas juste le fait d'avoir les meilleurs pour avoir une bonne équipe, alors forcément ça aide, mais aussi d'avoir des caractères compatibles, c'est super super important, et savoir trancher, aussi avoir le courage de remettre les bons objectifs aux yeux de tout le monde, et dire que c'est ça le but commun, la vision magasin comme ils les appellent là-bas, je trouve que c'est très très important. Et alors il y a certaines personnes aussi qui mélangent... le privé ou des traits de caractère en fait avec le monde professionnel. Et en fait, on se rend compte aussi qu'on peut avoir deux caractères différents. Mais si on a le même objectif, ça peut très bien fonctionner. En tout cas, d'un point de vue professionnel, on peut très bien s'en sortir. Alors l'autre point aussi que j'ai remarqué par rapport à ça, c'est... Le souci en Belgique, que malgré que les salaires sont indexés et tout ça, quand tu reviens dans un nouveau job, tu peux redémarrer en fait dans le bas de l'échelle et ça stimule pas vraiment le monde du travail. Alors oui, on peut négocier ses salaires et tout ça, mais c'est un peu la peur qui arrive chez tout le monde, c'est genre le gars qui a 45 ans, 50 ans, qui perd son job et qui se dit qu'il ne pourra plus jamais en fait retrouver un job. rémunéré de cette façon-là, avec ces avantages-là. Parce que quand il va changer, même s'il y a beaucoup d'expérience et tout ça, on va essayer de le refaire démarrer tout en bas. Et c'est là la grosse nuance entre la liberté et la sécurité. Il y a beaucoup de gens, je le remarque, des gens qui n'ont pas bougé, qui se plaignent, que ce soit dans toutes les boîtes aussi, il y a toujours des gars qui ont dit, ouais, c'est nul, c'est Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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