Comment mieux manager en comprenant ce qui motive (vraiment) vos collaborateurs ? C’est une interrogation récurrente, parfois frustrante, mais incontournable pour tout manager. Car vous avez peut-être déjà tout essayé : valoriser, responsabiliser, récompenser… Et pourtant, la motivation ne suit pas toujours. Ce n’est pas une question de bonne volonté. C’est une question de besoin. Pourquoi ce qui stimule un collaborateur laisse un autre totalement indifférent ? Comment agir en tant que manager pour motiver sans s’épuiser à essayer de tout faire ? Dans cet épisode, je vous propose une grille de lecture simple et puissante : La pyramide de Maslow, appliquée au terrain managérial. Pas un outil théorique. Un vrai levier d'action pour mieux comprendre les besoins et ajuster votre posture. Je vous partage : ✔️ Pourquoi il ne suffit pas de vouloir motiver pour réussir à le faire. ✔️ Les 5 niveaux de la pyramide de Maslow, appliqués au monde du travail. ✔️ Comment savoir à quel niveau se situe un collaborateur (et ce que ça change dans votre façon de manager). ✔️ Des questions concrètes pour ajuster votre posture sans interpréter ou projeter vos propres besoins. ✨ Une approche pragmatique pour poser un regard plus fin, plus humain et plus stratégique sur ce qui se joue dans la motivation individuelle. 🎧 Très bonne écoute ! - 💡 Des idées de sujets autour du management ou du leadership ? Écrivez-moi ! 🎙️ Vous voulez soutenir ce podcast ? Partagez cet épisode autour de vous, laissez-moi une note et un commentaire ⭐⭐⭐⭐⭐ Et bien sûr, abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode. 🌟 Vous voulez en savoir plus sur moi? Linkedin (https://www.linkedin.com/in/magalivannay/) | impact-sens.ch (http://impact-sens.ch) 🎬 Agence de podcast : Into the Wave Studio (https://www.intothewave-studio.com/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment mieux manager… en osant faire preuve de courage ? C’est un sujet essentiel. Parce que dans la réalité du terrain, manager, c’est aussi faire face à des situations inconfortables… et décider d’agir malgré tout. Recadrer un collaborateur, dire non, trancher, annoncer une mauvaise nouvelle… 🎯 Autant d’actes simples en apparence, mais qui demandent une vraie posture : celle du courage managérial. Et non, pas besoin d’être un super-héros. Juste un manager lucide, aligné, et capable d’agir même quand c’est difficile. Dans cet épisode, je vous partage : ✔️ Ce qu’est vraiment le courage managérial (et pourquoi il est souvent évité). ✔️ Pourquoi le manque de courage fragilise la crédibilité… et le climat d’équipe. ✔️ 4 leviers concrets pour renforcer son courage au quotidien. ✔️ Et comment progresser, pas à pas, sans se trahir, ni s’épuiser. ✨ Si vous avez déjà repoussé une conversation difficile ou retardé une décision inconfortable, cet épisode est pour vous. Un guide clair et concret pour développer un management plus juste, plus cohérent et plus impactant. 🎧 Très bonne écoute ! - 💡 Des idées de sujets autour du management ou du leadership ? Écrivez-moi ! 🎙️ Vous voulez soutenir ce podcast ? Partagez cet épisode autour de vous, laissez-moi une note et un commentaire ⭐⭐⭐⭐⭐ Et bien sûr, abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode. 🌟 Vous voulez en savoir plus sur moi? Linkedin (https://www.linkedin.com/in/magalivannay/) | impact-sens.ch (http://impact-sens.ch) 🎬 Agence de podcast : Into the Wave Studio (https://www.intothewave-studio.com/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment mieux manager… en travaillant avec ses émotions ? C’est un sujet rarement abordé de front, parfois même tabou. Et pourtant, c’est l’un des leviers les plus puissants du leadership. Avant d’être manager, on est humain. Et nos émotions, qu’on les exprime ou non, façonnent notre posture, nos décisions et nos relations. Alors que faire de cette colère qui monte, de cette frustration qui s’installe ou de cette peur qui paralyse ? Faut-il les cacher, les gérer… ou apprendre à travailler avec elles ? 💡 Dans cet épisode d’Entre Nous, on sort du mythe du manager rationnel à tout prix et on explore un autre chemin : celui de la lucidité émotionnelle. Ignorer ses émotions, c’est laisser le pilote automatique prendre les commandes. Mieux comprendre ce que nos émotions révèlent de nos besoins et de nos valeurs. Et surtout, comment les utiliser pour gagner en justesse, en posture et en impact managérial. 🎯 Au programme : ✔️ 3 étapes simples pour reconnaître, décoder et agir (ou non) face à une émotion ✔️ Des exemples concrets pour faire de vos émotions un levier, pas un frein ✔️ Et les bénéfices réels d’un management plus aligné, plus humain, plus responsable Que vous soyez plutôt dans le contrôle ou que vos émotions débordent parfois, cet épisode vous aidera à trouver votre propre équilibre émotionnel. Pour manager avec clarté, cohérence et confiance. 🎧 Très bonne écoute ! - 💡 Des idées de sujets autour du management ou du leadership ? Écrivez-moi ! 🎙️ Vous voulez soutenir ce podcast ? Partagez cet épisode autour de vous, laissez-moi une note et un commentaire ⭐⭐⭐⭐⭐ Et bien sûr, abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode. 🌟 Vous voulez en savoir plus sur moi? Linkedin (https://www.linkedin.com/in/magalivannay/) | impact-sens.ch (http://impact-sens.ch) 🎬 Agence de podcast : Into the Wave Studio (https://www.intothewave-studio.com/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment mieux manager… dans un monde d’incertitude permanente ? C’est une réalité omniprésente, souvent minimisée, mais profondément structurante. L’incertitude n’est plus l’exception : elle est devenue notre quotidien. Et dans ce contexte mouvant, le manager est souvent en première ligne. Mutation des organisations, visibilité réduite, décisions sous pression… L’incertitude bouscule tout : nos repères, notre posture, nos relations. 🎯 Alors, comment naviguer avec lucidité (et humanité) dans cet environnement instable ? Et surtout, comment garder le cap, sans tomber dans le sur-contrôle ou la paralysie ? Je vous partage aujourd’hui : ✔️ Pourquoi l’incertitude génère du stress, du flou… et parfois un sentiment de solitude. ✔️ Comment adopter une posture managériale adaptée sans prétendre tout maîtriser. ✔️ 5 repères concrets pour faire face à l’instabilité avec agilité, cohérence et courage. ✔️ Et pourquoi transparence, écoute et cadre sont vos meilleurs alliés dans la tourmente. ✨ Que vous soyez déjà confronté à des zones de flou ou que vous pressentiez des turbulences à venir, cet épisode est une invitation à repenser votre posture de manager… pour avancer, même sans carte précise. 🎧 Très bonne écoute ! 💡 Des idées de sujets autour du management ou du leadership ? Écrivez-moi ! 🎙️ Vous voulez soutenir ce podcast ? Partagez cet épisode autour de vous, laissez-moi une note et un commentaire ⭐⭐⭐⭐⭐ Et bien sûr, abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode. 🌟 Vous voulez en savoir plus sur moi? Linkedin (https://www.linkedin.com/in/magalivannay/) | impact-sens.ch (http://impact-sens.ch) 🎬 Agence de podcast : Into the Wave Studio (https://www.intothewave-studio.com/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment mieux manager… en commençant par se connaître soi-même ? C’est un sujet fondamental, souvent sous-estimé et pourtant incontournable. Avant de comprendre les autres, encore faut-il savoir ce qui nous anime, nous fait réagir ou nous freine. Et quand on est manager, ce travail d’introspection n’est pas un luxe : c’est une responsabilité. Nous partons ici d’un principe simple : 📌 Le premier levier du leadership, c’est la connaissance de soi. Pourquoi ce que je vis avec mes collaborateurs est parfois le reflet de mon propre fonctionnement ❓ En quoi mes valeurs, mon histoire, mes croyances influencent mes décisions ❓ Et surtout, comment faire ce travail de façon concrète, sans tomber dans l’introspection stérile ❓ Je vous partage aujourd’hui : ✔️ Pourquoi la connaissance de soi est le socle de son leadership. ✔️ Les questions clés à se poser pour mieux comprendre ses propres réactions. ✔️ 5 pistes concrètes (et accessibles) pour faire avancer ce travail d’introspection. ✔️ Et ce que ça change, très concrètement, dans la relation managériale. ✨ Que vous soyez déjà à l’aise avec l’introspection ou que le sujet vous semble flou, cet épisode est une invitation à faire une pause et à (re)poser les bases d’un management plus aligné, plus humain et plus puissant. 🎧 Très bonne écoute ! 💡 Des idées de sujets sur le management et le leadership ? Écrivez-moi ! 🎙️Vous voulez soutenir ce podcast? Je vous invite à partager cet épisode autour de vous et à me laisser une note et un commentaire sur votre plateforme d'écoute. ⭐⭐⭐⭐⭐ Et bien sûr, n'oubliez pas de vous abonner pour ne manquer aucun épisode! 🌟 Vous voulez en savoir plus sur moi? Linkedin (https://www.linkedin.com/in/magalivannay/) | impact-sens.ch (http://impact-sens.ch) 🎬 Agence de podcast : Into the Wave Studio (https://www.intothewave-studio.com/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment créer une vraie relation avec ses collaborateurs grâce aux entretiens one-to-one ? C’est un rituel simple en apparence… et pourtant redoutablement puissant. Créer une relation authentique avec ses collaborateurs tout en affirmant sa posture managériale : c’est l’un des grands défis du management d’équipe. Et parmi tous les leviers à votre disposition, il y en a un souvent mal exploité, voire sous-estimé : le one-to-one. 💡 Dans cet épisode d’Entre-Nous, on pose le cadre : à quoi sert vraiment un one-to-one ? Comment en faire un outil de confiance, d’engagement et de responsabilisation ? Pourquoi les échanges "entre deux portes" ne suffisent plus ❓ Comment structurer ces temps d’échange sans les transformer en revue de tâches ❓ Quels sont les ingrédients d’un one-to-one réellement utile pour vous – et pour vos collaborateurs ❓ Je vous partage aujourd'hui : ✔️ 5 ingrédients clés pour des one-to-one efficaces et réguliers ✔️ Les erreurs classiques à éviter pour ne pas vider ce rituel de son sens ✔️ Des exemples concrets de questions à poser pour nourrir le dialogue et renforcer la confiance ✨ Que vous soyez déjà adepte des entretiens one-to-one ou sur le point de les mettre en place, cet épisode vous donnera des repères clairs et concrets pour transformer ce moment en levier de posture, de lien et de performance collective. 🎧 Très bonne écoute ! 💡 Des idées de sujets sur le management et le leadership ? Écrivez-moi ! 🎙️Vous voulez soutenir ce podcast? Je vous invite à partager cet épisode autour de vous et à me laisser une note et un commentaire sur votre plateforme d'écoute. ⭐⭐⭐⭐⭐ Et bien sûr, n'oubliez pas de vous abonner pour ne manquer aucun épisode! 🌟 Vous voulez en savoir plus sur moi? Linkedin (https://www.linkedin.com/in/magalivannay/) | impact-sens.ch (http://impact-sens.ch) 🎬 Agence de podcast : Into the Wave Studio (https://www.intothewave-studio.com/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment gérer la résistance au changement quand on est manager ? C’est l’un des défis les plus fréquents – et les plus sous-estimés – du management. Face à un changement, petit ou grand, vos collaborateurs peuvent freiner, s’opposer ou se replier. Et si cette résistance n’est pas anticipée, elle peut ralentir vos projets, créer des tensions, voire nuire à votre crédibilité. 💡 Dans cet épisode d’Entre-Nous, on parle vrai : on décortique les mécanismes de la résistance pour transformer ces blocages en levier d’engagement. Pourquoi 70 % des transformations échouent faute d’adhésion ❓ Quelles sont les formes invisibles de résistance que vous ne repérez peut-être pas ❓ Comment créer une dynamique d’écoute et de participation, même en période de turbulences ❓ 🎯 Vous repartez avec : ✔️ Un diagnostic express pour repérer les résistances dans votre équipe ✔️ 5 leviers d’action concrets à mettre en place dès cette semaine ✔️ Des clés pour faire évoluer votre posture et embarquer vos collaborateurs dans le changement ✨ Que vous soyez en pleine réorganisation ou face à des ajustements du quotidien, cet épisode vous donnera des repères simples, humains et activables pour faire du changement un moteur – pas un frein. 🎧 Très bonne écoute ! 💡 Des idées de sujets sur le management et le leadership ? Écrivez-moi ! 🎙️Vous voulez soutenir ce podcast? Je vous invite à partager cet épisode autour de vous et à me laisser une note et un commentaire sur votre plateforme d'écoute. ⭐⭐⭐⭐⭐ Et bien sûr, n'oubliez pas de vous abonner pour ne manquer aucun épisode! 🌟 Vous voulez en savoir plus sur moi? Linkedin (https://www.linkedin.com/in/magalivannay/) | impact-sens.ch (http://impact-sens.ch) 🎬 Agence de podcast : Into the Wave Studio (https://www.intothewave-studio.com/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous parlons beaucoup des jeunes générations, mais souvent à leur place. Et si nous les écoutions vraiment ? Sincèrement ? Sans a priori ? Dans cet épisode d’Entre-Nous, on parle management, rapport au travail, et fossé intergénérationnel, en donnant la parole à Charlotte Maillard, 28 ans, jeune professionnelle lucide et engagée, que j’ai eu la chance d’avoir comme étudiante à la Haute École de Gestion de Genève. ✨ Charlotte a un parcours déjà bien rempli : après son baccalauréat, elle part à l'université. 3 ans plus tard, elle s'oriente vers un cursus plus pratique et effectue un apprentissage. Après l'obtention de son Certificat Fédéral de Capacités, elle entreprend, en parallèle d'un emploi, des études en économie d’entreprise et obtient son Bachelor. Charlotte a travaillé dans différents environnements et domaines tels que bancaire et fiduciaire. Tout au long de notre échange, elle s’interroge avec justesse sur le sens du travail, la posture managériale et les nouvelles attentes de sa génération. Ce que j’ai aimé chez elle ? Son recul, son bon sens, sa capacité à dialoguer sans chercher à avoir raison. 🎯 Pourquoi les jeunes semblent remettre en question les codes traditionnels du travail et du leadership ? Parce qu’ils aspirent à un management plus humain, à une gestion d’équipe basée sur la confiance, la flexibilité et le sens. Dans cette conversation, nous explorons les tensions… mais aussi les ponts possibles entre générations : ✅ Ce que la nouvelle génération attend vraiment : du sens, du feedback, et du respect ✅ Le management version Gen Z : clair, humain, responsabilisant ✅ Boomers vs Millennials : et si on arrêtait la caricature pour parler vrai ? "Malgré nos différences, toutes les générations peuvent très bien travailler ensemble. Il suffit de s’écouter, de faire un pas l’un vers l’autre, et de reconnaître la richesse de nos expériences. On a beaucoup à s’apporter mutuellement. Finalement, on avance tous vers le même objectif : un monde du travail plus humain et épanouissant." 💡 Vous êtes manager d’une équipe intergénérationnelle ? Vous accompagnez des jeunes dans leur prise de poste ? Cet épisode vous invite à changer de perspective et à mieux comprendre les dynamiques générationnelles dans l’entreprise. Retrouvez Charlotte sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/charlotte-maillard/?originalSubdomain=ch) 🎧 Très bonne écoute ! 💡 Des idées de sujets sur le management et le leadership ? Écrivez-moi ! 🎙️Vous voulez soutenir ce podcast? Je vous invite à partager cet épisode autour de vous et à me laisser une note et un commentaire sur votre plateforme d'écoute. ⭐⭐⭐⭐⭐ Et bien sûr, n'oubliez pas de vous abonner pour ne manquer aucun épisode! 🌟 Vous voulez en savoir plus sur moi? Linkedin (https://www.linkedin.com/in/magalivannay/) | impact-sens.ch (http://impact-sens.ch) 🎬 Agence de podcast : Into the Wave Studio (https://www.intothewave-studio.com/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le passage d’un rôle d’expert technique à celui de manager est une étape clé dans une carrière, mais aussi un véritable défi. Et si cette transition est souvent sous-estimée, elle est pourtant cruciale pour développer un leadership solide et une gestion d’équipe efficace. Dans cet épisode d’Entre-Nous, on parle management et on s’intéresse à un moment charnière : comment réussir sa prise de poste quand on devient manager pour la première fois ? 🎯 Pourquoi 80% des nouveaux managers sous-performent pendant leurs deux premières années ? Parce que devenir manager ne se résume pas à être bon techniquement : c’est changer de posture, apprendre à mobiliser, à écouter et à guider une équipe. ✨ Dans cet épisode, je vous partage 3 bascules essentielles à intégrer pour prendre pleinement votre rôle de manager : ✔️ Du faire au faire-faire : La base d’une gestion d’équipe efficace, c’est la délégation intelligente ✔️ De la technique au relationnel : Le leadership passe par l’écoute, la communication et la confiance ✔️ Du statut de collègue à celui de responsable : Créer sa légitimité grâce à un cadre clair et des rituels managériaux 💡 Vous cherchez des conseils pratiques en management ? Vous êtes en train de vivre cette transition ou vous accompagnez un nouveau manager ? Cet épisode vous donnera des repères concrets, des exemples, et des outils pour construire un management humain, clair et impactant. 🎧 Très bonne écoute ! 💡 Des idées de sujets sur le management et le leadership ? Écrivez-moi ! 🎙️Vous voulez soutenir ce podcast? Je vous invite à partager cet épisode autour de vous et à me laisser une note et un commentaire sur votre plateforme d'écoute. ⭐⭐⭐⭐⭐ Et bien sûr, n'oubliez pas de vous abonner pour ne manquer aucun épisode! 🌟 Vous voulez en savoir plus sur moi? Linkedin (https://www.linkedin.com/in/magalivannay/) | impact-sens.ch (http://impact-sens.ch) 🎬 Agence de podcast : Into the Wave Studio (https://www.intothewave-studio.com/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’épuisement professionnel peut toucher tout le monde. Personne n’est à l’abri. Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Patrick Sumi, ancien cadre chez Nestlé, qui a occupé pendant 23 ans des postes à hautes responsabilités. Porté par une quête incessante de performance, il finit par s’épuiser jusqu’à atteindre un point de rupture en 2021. Confronté aux signaux physiques et psychiques du burn-out, il entame un long cheminement de remise en question qui le conduit à quitter son emploi et à se reconstruire. Au printemps 2023, il décide de réaliser un rêve de longue date : un périple à vélo de plus de 5000 kilomètres entre Lutry en Suisse et le Cap Nord. Un voyage initiatique, qu’il partage aujourd’hui à travers un livre et un film intitulés "Sur le Fil". Dans cette conversation, nous avons abordé : ✅ Son parcours professionnel et sa quête de performance ✅ Les signes annonciateurs de son burn-out ✅ Son cheminement vers la prise de conscience et la décision de tout quitter ✅ Ses conseils pour mieux écouter ses limites et prévenir l’épuisement Patrick nous livre avec sincérité son parcours, les signes avant-coureurs qu’il a ignorés, et les leçons qu’il en tire aujourd’hui. Son témoignage est une invitation à repenser notre rapport au travail, à écouter nos limites et à envisager d’autres chemins possibles. Que vous soyez manager, dirigeant ou simplement en quête d’équilibre, son expérience vous apportera, je l’espère, des clés concrètes et inspirantes. 📖 Sur le fil – Le livre de Patrick Sumi 🎬 Sur le fil – Le film de Patrick Sumi Pour retrouver Patrick Sumi: www.patricksumi.ch (http://www.patricksumi.ch) 🎧 Très bonne écoute ! 💡 Des idées de sujets sur le management et le leadership ? Écrivez-moi ! 🎙️Vous voulez soutenir ce podcast? Je vous invite à partager cet épisode autour de vous et à me laisser une note et un commentaire sur votre plateforme d'écoute. ⭐⭐⭐⭐⭐ Et bien sûr, n'oubliez pas de vous abonner pour ne manquer aucun épisode! 🌟 Vous voulez en savoir plus sur moi? Linkedin (https://www.linkedin.com/in/magalivannay/) | impact-sens.ch (http://impact-sens.ch) 🎬 Agence de podcast : Into the Wave Studio (https://www.intothewave-studio.com/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.